Publicado por los trabajadores nl

Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses son de otros estados que no son de Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.

La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.

Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, todavía puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.

Directiva de trabajadores publicada

Informe a su supervisor o a su empleador lo antes posible y obtenga atención médica lo antes posible. Su empleador debe hacer esfuerzos razonables para proporcionarle acceso a un proveedor de atención médica (como un médico, una enfermera o un farmacéutico), por ejemplo:

Su empleador no está obligado a pagar su transporte para llegar a un hospital, clínica, médico u otro servicio de atención médica. (Véase el apartado sobre el seguro de asistencia sanitaria para las excepciones de los trabajadores agrícolas de temporada).

Su empresario no puede obligarle a realizar un trabajo que considere peligroso. No puede despedirle ni negarse a pagarle. Su empleador debe investigar cualquier peligro que se denuncie en el lugar de trabajo. Tiene derecho a negarse a realizar el trabajo hasta que usted y su empresario se pongan de acuerdo:

Los empresarios deben hacer esfuerzos razonables para proporcionar un lugar de trabajo libre de abusos. Su empresario o cualquier persona que actúe en su nombre no puede abusar de usted, ni física, ni sexual, ni psicológicamente, ni económicamente.

El abuso incluye represalias tales como acciones o amenazas de descenso de categoría, medidas disciplinarias o despido debido a la denuncia de su empleador por incumplimiento. Cualquier comportamiento que te asuste, controle o aísle puede ser un abuso.

Indicadores de fraude en la contratación pública

El principio general que subyace al concepto de empleo a voluntad es que la doctrina promueve la eficiencia y la flexibilidad en el contexto del empleo. El empleo a voluntad permite a los empleados buscar el puesto que mejor se adapte a sus talentos y permite a los empresarios buscar a los mejores empleados para sus necesidades.

Hay muchas excepciones al empleo a voluntad, incluyendo varias excepciones creadas por la legislatura y los tribunales. Aunque no se incluyen todas, a continuación se enumeran las excepciones más comunes al empleo a voluntad. Las personas que lo deseen deben consultar con un abogado para que les oriente.

Un empleado no puede ser despedido por razones que violen el orden público. Los ejemplos incluyen el despido de un empleado por: presentar una reclamación de compensación del trabajador, presentar o amenazar con una demanda, formar parte de un jurado, participar en actividades legales fuera de servicio, negarse a cometer perjurio, situaciones de denuncia de irregularidades, etc.

Si un empleador tiene una política establecida para el despido, de manera que constituya un contrato, ya sea expreso o implícito, la política debe seguirse de la misma manera para cada empleado cubierto. Dado que una política de la empresa puede considerarse como la creación de un contrato, un empleado que quiera hacer cumplir la política debe consultar a un abogado para que le asesore.

Notificación de desplazamiento de trabajadores finlandeses

La Política de Inelegibilidad y Suspensión dirige el Régimen de Integridad del Gobierno de Canadá. La política establece cuándo y cómo un proveedor puede ser declarado inelegible o suspendido de hacer negocios con el gobierno. El Departamento de Servicios Públicos y Contratación Pública de Canadá es el responsable de aplicar esta política.

El objetivo de esta guía es ayudar a los proveedores a comprender mejor sus responsabilidades como posibles o actuales proveedores del gobierno. Aprenderá qué infracciones y acusaciones le llevarán o pueden llevar a la inelegibilidad o a la suspensión, sus responsabilidades con respecto a sus afiliados y subcontratistas y los diversos procesos existentes para garantizar que el gobierno sólo trate con proveedores éticos.

Algunas infracciones le harán automáticamente inelegible para hacer negocios con el gobierno, mientras que otras pueden hacerlo. Consulte la lista de delitos para saber cómo afecta cada uno a su elegibilidad.

Las siguientes infracciones le harán inelegible para hacer negocios con el gobierno. Tanto el periodo de inhabilitación como, tras un acuerdo administrativo, la posibilidad de reducirlo, dependen del tipo de infracción.