Empleados discapacitados

El programa HUD 811 PRA es un programa de viviendas de apoyo permanente (PSH) que ofrece ayuda para el alquiler y servicios de apoyo a personas de entre 18 y 61 años con discapacidades de larga duración, que pueden tener dificultades para vivir con éxito en la comunidad y pueden quedarse sin hogar o institucionalizadas sin apoyo.    Los apoyos a la vivienda incluyen cosas como recordatorios para pagar el alquiler, ayuda para concertar citas médicas y otros servicios. Sólo las personas con discapacidad que necesitan este tipo de apoyos pueden optar al programa HUD 811.

El programa HUD 811 de Georgia proporciona un conjunto de unidades de alquiler subvencionadas en edificios de apartamentos designados situados en todo el estado.    Una vez que una persona es remitida al HUD 811, se enviará un correo electrónico de confirmación tanto al agente de remisión como a la persona remitida.    El DCA colocará al individuo referido en una lista de vivienda basada en el condado y lo referirá a una propiedad que tenga una vacante en uno de los condados solicitados cuando haya una disponible.    La posición en la lista de viviendas se basa en la fecha y hora en que el DCA recibió la remisión.

Reducción de horas por discapacidad

Los empresarios pueden negociar una subvención salarial con un proveedor de servicios de empleo para contratar a un nuevo empleado. El empresario debe aceptar que el acuerdo de empleo se mantenga durante el periodo requerido por los criterios de subvención salarial correspondientes. Los proveedores del DES efectúan los pagos a los empresarios una vez que el empresario ha cumplido estos criterios y ha aportado una prueba de empleo.

Los empleadores están obligados a pagar todos los salarios y a satisfacer todos los demás derechos de su empleado, tal y como exige la legislación estatal o federal, e incluyen pagos como la jubilación, los impuestos, los costes de los seguros y los requisitos de salud y seguridad en el trabajo.

Los empresarios deben negociar el pago de los subsidios salariales directamente con un proveedor de DES. Los subsidios salariales deben acordarse antes de la incorporación del nuevo empleado y sólo pueden pagarse si el empresario ha firmado un acuerdo de subsidio salarial con el proveedor del DES.

Por ejemplo, la cuantía máxima disponible a través del subsidio salarial Restart es de 10.000 $; sin embargo, puede reducirse en función de la capacidad laboral del demandante de empleo, la permanencia en el empleo (a tiempo completo o parcial) y la duración del mismo.

Ayudas a la discapacidad para los empresarios

El Programa de Orientación es un programa de vivienda neutral para las personas con discapacidad de bajos ingresos que necesitan servicios de apoyo para ayudarles a vivir de forma independiente en la comunidad. A través de una asociación entre el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte y la Agencia de Financiación de la Vivienda de Carolina del Norte, el programa proporciona acceso a los participantes elegibles a las propiedades de crédito fiscal para viviendas de bajos ingresos. El programa tiene como objetivo conectar las personas elegibles a la vivienda que es:

Los solicitantes deben tener 18 años o más con una discapacidad, conectado a una agencia de servicios humanos que reciben servicios de apoyo y tienen ingresos por debajo del 50% del ingreso medio del área. Para calificar para el Programa de Orientación un solicitante debe tener una discapacidad como se define:

Apoyo al empleo de las personas con discapacidad

ResumenEvaluamos el potencial de los programas de subvención salarial para reducir la falta de empleo de los discapacitados aprovechando una reforma del programa danés Flexjob dirigida a la contratación de discapacitados de larga duración (parcial). Las empresas recibieron un reembolso salarial por todos los empleados a los que se les concedió un Flexjob. Examinamos si el cambio de un reembolso total a uno parcial a las unidades gubernamentales afectó a la proporción de Flexjobs asignados a los contratados que se mantienen (insiders) frente a los que no se contratan (outsiders). Tras la reforma, la composición de las contrataciones cambió sustancialmente a favor de los insiders, tanto en términos absolutos como relativos. Así pues, una reducción de las subvenciones conlleva una disminución de la contratación de los discapacitados no empleados.

a. FJ contratados desde el no empleo en relación con todos los nuevos empleados de FJ por sector, 1999-2001 y 2003-2005. b. FJ retenidos en relación con todos los nuevos empleados de FJ por sector, 1999-2001 y 2003-2005.Imagen a tamaño completo

Por último, la figura 9 muestra pruebas descriptivas de que, aunque el número total de contrataciones de Flexjob disminuye desde el período anterior (1999-2001) al posterior (2003-2005), el número de contrataciones de Flexjob retenidas aumenta en realidad, mientras que el número de empleados de Flexjob contratados desde el no empleo disminuye significativamente. Por el contrario, se observa un aumento del número total de contrataciones Flexjob en el sector municipal/regional y en el sector privado, tanto entre las contrataciones Flexjob retenidas como entre los empleados Flexjob contratados desde el no empleo. En otras palabras, según esta evidencia descriptiva, el cambio de composición en el grupo de tratamiento de los externos a los internos aparece tanto en términos relativos como absolutos. A continuación pasamos al análisis econométrico del efecto de la reforma sobre la composición de las contrataciones Flexjob.Figura 9Composición en términos absolutos de los nuevos empleados FJ por separado por sector antes y después de la reforma. a) Gobierno b) Municipio/región c) Privado.Imagen a tamaño completo