Modelo de contrato de trabajo
Contenidos
Existen varios tipos de contratos de trabajo. A continuación describimos brevemente los diferentes contratos que los empresarios pueden utilizar normalmente. No hay una talla única para todos. Tenga cuidado a la hora de elegir el contrato adecuado: por ejemplo, el contrato de trabajo, los acuerdos de directores, el acuerdo de consultoría, el contrato de servicios y el acuerdo de accionistas de los empleados.
En Osprey hrc podemos guiarle en el proceso de determinar el tipo de contrato de trabajo que se adapte a su negocio y refleje con precisión los acuerdos que tiene con sus empleados y contratistas.
La lista que figura a continuación no es exhaustiva y debe tener en cuenta que cada uno de los contratos de trabajo enumerados puede tener numerosas variantes. Podemos orientarle para que su contrato se adapte perfectamente a sus circunstancias.
Este es probablemente el tipo de contrato de trabajo más común. Los empleados fijos a tiempo completo suelen ser la piedra angular de una empresa y muchos empresarios dependen increíblemente de este tipo de trabajadores. Este tipo de contrato puede basarse en que el empleado sea pagado por hora o asalariado y debe establecer las horas de trabajo de los empleados, los derechos de vacaciones, la posición dentro de la organización y varios otros aspectos de los acuerdos de trabajo del empleado.
Tipos de contrato
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y condiciones de su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.
Tipo de contrato en el que los empleados no tienen garantizado el trabajo
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá ningún malentendido y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de cien países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados. Nuestro equipo en Alemania hace un seguimiento diario de las leyes y normativas alemanas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden aplicarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en Alemania, incluyendo los beneficios locales. Para apoyar sus planes, hemos hecho esta guía que incluye los fundamentos de los contratos de trabajo en Alemania. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los periodos de preaviso y el promedio de horas de trabajo.
Si una empresa extranjera quiere contratar empleados residentes en el marco de su expansión global en Alemania, debe cumplir la normativa de contratación en materia de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y legislación laboral, así como colaborar o adherirse a cualquier convenio colectivo, sindicato o comité de empresa. En Alemania, los acuerdos laborales se determinan en contratos de trabajo escritos, que son obligatorios por ley. Hay dos tipos principales de contratos de trabajo que se practican: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Sin embargo, el contrato indefinido es el tipo de contrato estándar.
Contrato de trabajo bedeutung
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y las condiciones en torno a su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.