Tesis de la cláusula de confidencialidad

Las leyes de acuerdos de confidencialidad en el empleo permiten a un empresario y a un empleado establecer contratos relativos a material privado, confidencial o sensible que formará parte del acuerdo laboral. Por lo general, es el empleador quien exige al empleado que firme un acuerdo de confidencialidad para evitar que el empleado revele cualquier información confidencial de la empresa.

El acuerdo de no divulgación puede incluir una cláusula en la que el empleado se compromete a no buscar empleo en un competidor de la empresa empleadora durante un periodo específico después de dejar el empleo de la empresa. Un acuerdo de confidencialidad bien redactado debe incluir una disposición que establezca la duración del acuerdo, o el tiempo que debe permanecer en vigor.

Los acuerdos de confidencialidad a menudo pueden formar parte del contrato de trabajo que un posible empleado firma al ser contratado. En este caso, el empleo ofrecido al futuro empleado es la contrapartida de su acuerdo con el contrato de no divulgación.

En otros casos, el empresario puede presentar al empleado un acuerdo de confidencialidad cuando surja la necesidad para proyectos posteriores. Si este es el caso, el empresario debe ofrecer algo de valor a cambio de que el empleado acepte el contrato de confidencialidad. Podría ser una bonificación, un ascenso o un aumento de sueldo. Esta remuneración serviría como contraprestación del empresario a cambio de que el empleado acepte no revelar la información especificada.

Confidencialidad del acuerdo de empleo

Cuando los empresarios no quieren acordar cláusulas de no competencia post-contractual o incurrir en el gasto financiero necesario de la compensación por no competencia, intentarán garantizar la protección de los conocimientos técnicos ampliando las obligaciones de confidencialidad. El punto clave a considerar en este asunto es si la relación laboral sigue existiendo o si ya ha terminado. El empleado recibe una remuneración durante una relación laboral existente. Esto incluye la remuneración por la lealtad del empleado hacia el empleador. Tras la finalización de la relación laboral, los intereses cambian. El empleado ya no recibe ninguna remuneración, mientras que el empresario sigue teniendo interés en la no divulgación.

Acuerdo de confidencialidad para el personal de limpieza

Evitar que los empleados compartan información sensible y confidencial es un gran reto para la mayoría de las empresas. Sin embargo, hay que recordar que incluso las personas más honestas pueden caer bajo presión y revelar algo fuera de lugar.

En la mayoría de los estados, los tribunales hacen cumplir los acuerdos de confidencialidad de los empleados si parecen razonables. Por lo tanto, no es de extrañar que las empresas creen documentos que abarcan un porcentaje considerable de su información.

Los legisladores pueden estar en desacuerdo con este plan porque estos contratos sólo deberían prohibir la difusión de información altamente confidencial. Además, la información puede diferir de una organización a otra, pero principalmente hace hincapié en los objetivos estratégicos, los datos financieros, la propiedad intelectual y las listas de clientes.

Hacer cumplir un acuerdo de confidencialidad está muy por encima de la mayoría de las empresas con un rendimiento medio en los últimos tiempos. Hay más razones para ello, aunque los altos tribunales tienen una enorme aversión a estos acuerdos.

Para hacer cumplir estos contratos, hay que demandar primero a la parte que los incumple. Además, el proceso requiere mucha energía y tiempo, sobre todo si no consigues establecer los daños. En este caso, sopesa los pros y los contras antes de sufrir pérdidas.

Cláusula de confidencialidad – deutsch

Una cláusula de confidencialidad se incluye en muchos contratos y acuerdos entre el empresario y el empleado. El objetivo de dicha cláusula es garantizar que el empleado no comparta información confidencial con terceros. Al incluir una cláusula de confidencialidad, se llama la atención del empleado para que mantenga la información confidencial para sí mismo. Además, el incumplimiento de estas obligaciones de confidencialidad suele ir ligado a una cláusula de penalización.

El objetivo de una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo es garantizar que el empleado no comparta información confidencial/secretos empresariales con otros, como un competidor, por ejemplo. Esta obligación se aplica tanto durante como después de la terminación del empleo. Y deberá incluirse explícitamente en el contrato de trabajo. Tanto el empresario como el trabajador deben acordar claramente qué incluye esta obligación, para que el trabajador sepa exactamente cuáles son sus obligaciones. Por ejemplo, puede establecerse que la información confidencial puede compartirse con los compañeros. Para la definición de los secretos comerciales puede utilizarse la nueva Ley de Protección de los Secretos Comerciales.