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AntecedentesEl derecho contractual en China ha sido regulado hasta ahora en particular en la Ley de Contratos, cuyas disposiciones han sido incorporadas y complementadas por el Código Civil. Tras la entrada en vigor del Código Civil, la Ley de Contratos quedará derogada y sin efecto.
Estructura y contenido esencialLa Parte 3 del Código Civil se divide en 29 capítulos que constan de tres subsecciones: una subsección que contiene disposiciones generales, una subsección sobre tipos especiales de contratos y una subsección sobre gestión de asuntos sin mandato (negotiorum gestio) y enriquecimiento injusto.
La subsección sobre tipos de contratos especiales contiene una lista de 18 contratos típicos, como el contrato de compraventa, el arrendamiento financiero, el contrato tecnológico, el contrato de garantía, el contrato de gestión inmobiliaria, el factoring, pero también el contrato de asociación. Las disposiciones sobre los distintos tipos de contratos suelen contener una definición del tipo de contrato correspondiente y una lista de términos que deben incluirse normalmente en esos contratos particulares.
¿Cuáles son las obligaciones del código civil?
Según el Código Civil, en virtud de una obligación una persona (deudor) está obligada a realizar una determinada acción a favor de otra persona (acreedor), como pagar dinero, transferir bienes, realizar un trabajo, prestar servicios, etc., o eludir una determinada acción, y el acreedor tiene derecho a exigir que el deudor …
¿Cómo se celebra un contrato en el Derecho civil alemán?
Un contrato se celebra cuando las partes participantes llegan a un acuerdo sobre el contenido principal del contrato y declaran mutuamente su consentimiento (oferta y aceptación). Por lo general, un contrato puede cerrarse en cualquier forma deseada y acordada.
¿Qué es un contrato legal en California?
Un contrato es un acuerdo al que se le da toda la fuerza y el peso de la ley. Los contratos crean esencialmente derecho privado. Las partes pueden negociar y acordar un trato y ambas quedarán obligadas por los términos del acuerdo.
Derecho de retención en Alemania
El derecho contractual es en gran medida el mismo en todo el mundo. La legislación contractual alemana tiene sus raíces en la tradición del Derecho romano del siglo XIX y, además, está influenciada por el Código Civil francés (“Code Napoléon” de 1804). Desde un punto de vista económico, el contrato es “una institución abierta mediante la cual los actores individuales pueden intercambiar recursos en beneficio mutuo, trasladándolos así a usos de mayor valor”.3 En este sentido y en el Derecho civil alemán, las partes tienen un derecho de libertad para celebrar un contrato (Vertragsfreiheit), según la Grundgesetz (GG) Art. 2 (1), para cualquier objeto (Inhaltsfreiheit) y en cualquier forma (Formfreiheit) que acuerden, así como a celebrar o no celebrar un contrato (Abschlussfreiheit), a menos que estos derechos estén específicamente restringidos por la ley.4
La función del derecho en este caso es proteger a las partes de circunstancias imprevistas y evitar los contratiempos que se producen en el proceso de contratación o, al menos, reducir su gravedad. En otras palabras, el papel del derecho contractual es reducir los costes de las partes contratantes, el coste de los tribunales al redactar el contrato y los costes de los comportamientos incompatibles causados por el mal contenido de un contrato escrito.5 Sin embargo, las propias partes garantizan un nivel considerable de precauciones como primera línea de defensa.
Código civil
Un contrato sumerio para la venta de un campo y una casa en torno al 2600 a.C. A medida que las civilizaciones sedentarias comenzaron a desarrollarse durante la Edad de Bronce, los contratos surgieron como una parte necesaria de la vida económica diaria.
En 2021, China continental adoptó el Código Civil de la República Popular China, que codifica su derecho contractual en el libro tercero. Aunque generalmente se clasifica como una jurisdicción de derecho civil, el derecho contractual en la China continental se ha visto influenciado por una serie de fuentes, entre las que se incluyen las opiniones tradicionales chinas sobre el papel del derecho, el trasfondo socialista de la RPC, el derecho de la República de China en Taiwán, de base japonesa/alemana, y el derecho común de base inglesa utilizado en Hong Kong. En consecuencia, el derecho contractual en la China continental funciona como un sistema mixto de facto. El código civil de 2021 prevé la regulación de los contratos nominales de forma similar a la de jurisdicciones como Japón, Alemania, Francia y Québec.
Las jurisdicciones de derecho consuetudinario se asocian a menudo con un alto grado de libertad contractual, aunque esto puede ser engañoso. Un ejemplo de la supuesta mayor libertad contractual en el derecho estadounidense es el caso Hurley v. Eddingfield, de 1901, en el que se permitió a un médico negar el tratamiento a un paciente a pesar de la falta de otra asistencia médica disponible y la posterior muerte del paciente[25] En las jurisdicciones de derecho civil arraigadas en la tradición francesa o alemana, los contratos nominales están regulados para evitar cláusulas abusivas y el derecho de obligaciones suele incluir un deber de rescate que haría mucho menos probables casos como el de Hurley v. Eddingfield. A la inversa, las jurisdicciones de derecho civil son más propensas a hacer cumplir las cláusulas de penalización y a prever el cumplimiento específico de los contratos que sus homólogas de derecho anglosajón,[24] que suelen negarse a reconocer las cláusulas que prevén daños y perjuicios superiores a los necesarios para compensar adecuadamente al demandante. Por lo tanto, las jurisdicciones de derecho civil ofrecen una mayor libertad contractual en cuanto a los tipos de cláusulas que pueden contratarse válidamente.
Código civil alemán
En el caso de los desplazamientos de larga duración, el empleador debe cumplir con todas las condiciones legales de empleo, además de las normas que se aplican a cualquier empleo en Alemania, sin más que las siguientes excepciones:
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Si un día no se trabaja por ser festivo, el empresario debe pagar a sus trabajadores el mismo salario que si no se hubiera interrumpido el trabajo por ser festivo (apartado 2 de la Ley de Continuidad del Pago del Salario (Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG)). Los trabajadores que se ausentan sin previo aviso el día inmediatamente anterior o posterior a un día festivo no tienen derecho a la remuneración de dicho día.
En cambio, el derecho de un trabajador a la remuneración en caso de enfermedad se rige por la legislación laboral del país cuya jurisdicción es aplicable a la relación laboral en general. Si un trabajador está desplazado temporalmente, ésta será generalmente la ley del país desde el que se desplaza el trabajador y en el que trabaja habitualmente.