APLICACIÓN DE LOS NUEVOS CÓDIGOS LABORALES : 2021
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India lleva 18-20 años intentando reformar su legislación laboral para adaptarla a los actuales ecosistemas laborales y permitir una mayor uniformidad en los sectores organizados y no organizados.
En un movimiento histórico, por fin está todo listo para sustituir las 29 leyes laborales existentes por los cuatro nuevos códigos laborales, que tratan de los “salarios”, la “seguridad social”, las “relaciones laborales” y la “seguridad en el trabajo”, con el objetivo de racionalizar, consolidar y simplificar la compleja legislación laboral.
Los expertos del sector afirman que, con los nuevos códigos laborales, se esperan cambios significativos en los sectores organizados y no organizados para reformar los lugares de trabajo mediante la mejora de las condiciones de trabajo y la renovación de los procesos existentes para conseguir unos resultados empresariales más sostenibles.
People Matters habló con los líderes del sector sobre las disposiciones revisadas de los nuevos códigos laborales que tendrán un gran impacto en la industria y su mano de obra, cómo creen que mejorarán la facilidad de los negocios y qué medidas están tomando las organizaciones para alinear las prácticas con las nuevas leyes.
Nuevos códigos laborales y su impacto en las organizaciones de la India
Los canadienses merecen tener unas condiciones de trabajo justas, una remuneración adecuada y un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Esta sección se centra en los cambios legislativos y reglamentarios sobre las horas de trabajo, los salarios, los permisos, las vacaciones, los días festivos, etc.
En los centros de trabajo regulados por el gobierno federal, los becarios tienen ahora derecho a la protección total de las normas laborales, incluido el derecho a cobrar al menos el salario mínimo. Los estudiantes en prácticas que cumplen los requisitos de un programa educativo pueden no ser remunerados y tienen derecho a ciertas protecciones de las normas laborales, como:
Desde el 13 de diciembre de 2018, el pago máximo en virtud de la Ley del Programa de Protección de los Asalariados aumentó de 4 semanas a 7 semanas de ganancias máximas asegurables del Seguro de Empleo. Este cambio se aplicó con carácter retroactivo a las quiebras o suspensiones de pagos ocurridas a partir del 27 de febrero de 2018.
Los Reglamentos que modifican los Reglamentos sobre la equidad en el empleoapoyan la introducción de nuevas medidas de transparencia salarial en los lugares de trabajo del sector privado regulados a nivel federal. Estas medidas tienen como objetivo abordar las diferencias salariales experimentadas por:
Código del trabajo
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.
El futuro del sistema de contratación laboral en la India y los códigos laborales
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.