Índice de protección del empleo de la OCDE

El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución.    Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo.     El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.

En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales.    Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo.    Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo.    El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020.    En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos.    Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.

Derecho laboral

ResumenEl trabajo analiza los determinantes y los efectos a corto plazo de las reformas del mercado laboral, utilizando información de un novedoso compendio de políticas que abarca 110 economías desarrolladas y en desarrollo entre 2008 y 2014. Encontramos que la aprobación de las reformas se asocia positivamente con la tasa de desempleo, la aplicación simultánea de medidas de consolidación fiscal y la presencia de un régimen de tipo de cambio fijo. Las diferencias en los resultados se exploran atendiendo a la dirección de las reformas (es decir, aumento o disminución de la legislación), al horizonte temporal (es decir, medidas temporales o permanentes) y a la cobertura (es decir, reformas completas o de dos niveles); al tiempo que se analizan por separado los determinantes de las reformas en los distintos ámbitos de la legislación laboral (por ejemplo, contratos indefinidos, despidos colectivos). Por último, encontramos que las reformas desreguladoras del mercado laboral tienden a aumentar la tasa de desempleo a corto plazo cuando se aprueban durante períodos de contracción, mientras que tienen un efecto no significativo cuando se aprueban durante períodos de estabilidad o expansión económica.

Ilostat

1) servicio civil – actividad profesional de los funcionarios en el desempeño de la autoridad oficial, dirigida al cumplimiento de las tareas y funciones de las empresas estatales, agencias gubernamentales, el mantenimiento técnico y el funcionamiento de los organismos estatales;

2) funcionario – persona que, en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán, ocupa un puesto de personal remunerado en las empresas estatales y los organismos gubernamentales y desempeña funciones oficiales para el cumplimiento de sus tareas y funciones, el mantenimiento y el funcionamiento de los órganos estatales;

3) el salario mínimo mensual – es el pago mínimo mensual garantizado a un empleado de trabajo simple no calificado (menos complicado) en el desempeño de sus funciones laborales en condiciones normales y en la duración normal de las horas de trabajo, establecido por este Código;

5) trabajo pesado – actividades de un empleado asociadas con el movimiento constante, la reubicación y el transporte a mano (diez kilogramos y más) de pesos y que requieren un gran esfuerzo físico (consumo de energía más de 250 kcal / h);

Índice de derechos laborales

Vietnam aprobó un Código Laboral modificado, que entró en vigor en enero de 2021. La modificación de la normativa laboral es un paso para alinearse con las normas laborales internacionales, sobre todo a medida que Vietnam se integra en la economía mundial, como señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Horas de trabajo:  Aunque el límite de horas de trabajo sigue siendo el mismo, 48 horas semanales, el nuevo código establece que la jornada laboral normal no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Sin embargo, si el empleador y el empleado acuerdan un acuerdo sobre las horas extraordinarias, éstas no pueden exceder de 12 horas al día, 40 horas al mes y 200 horas al año. En el caso de industrias como la textil y de la confección, el calzado y la electrónica, en las que los pedidos estacionales durante ciertas épocas del año requieren una gran carga de trabajo, se ha especificado un tope de horas extraordinarias de 300 horas.

Contratos de trabajo:  El código laboral enmendado ahora sólo enumera dos tipos de contratos laborales, frente a los tres anteriores. Los contratos definitivos, que no pueden tener una duración superior a tres años, y los contratos indefinidos. El contrato definitivo sólo puede renovarse una vez. Los extranjeros con permiso de trabajo (válido por dos años) también podrán renovarlo una sola vez. A partir de 2021 ya no se permitirán los contratos de temporada.