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ArmorGroup International es una empresa británica de seguridad privada. Fue fundada en 1981 y cotizó en la Bolsa de Londres hasta el 6 de junio de 2008 (fue adquirida por G4S[3] plc en abril de 2008).
ArmorGroup ofrece servicios de seguridad de protección, consultoría de gestión de riesgos, formación en seguridad y servicios de lucha contra las minas. Tiene 38 oficinas en 27 países, entre ellos Afganistán, Bahréin, Colombia, Irak, Líbano, Nigeria y Sudán.
Es miembro fundador y de pleno derecho de la Asociación Internacional de Operaciones de Paz (IPOA), la Asociación Británica de Empresas de Seguridad Privada (BAPSC[4]) y la Asociación de Empresas de Seguridad Privada de Irak (PSCAI)[5].
ArmorGroup comenzó a operar en 1981 como Defence Systems Limited (DSL), una empresa fundada “para proporcionar servicios de seguridad de protección principalmente a las empresas multinacionales de petróleo y gas”[6] La empresa Armor Holdings, Inc. que cotiza en bolsa y se dedica principalmente a la fabricación de vehículos blindados y equipos para el cumplimiento de la ley, adquirió DSL en 1997. Parte del equipo directivo actual llevó a cabo una compra por parte de la dirección de la empresa en noviembre de 2003, respaldada por Granville Baird Capital Partners y Barclays Bank. ArmorGroup empezó a cotizar en la lista principal de la Bolsa de Londres en diciembre de 2004[6].
Cargador de dinero
“Nuestras aviadoras tenían lagunas debido a problemas de ajuste, dijo la Mayor Saily Rodríguez, Directora del Programa de Ajuste Femenino. “El nuevo equipo se ajusta correctamente, lo que mejora la protección y ofrece una mayor comodidad para el equipo que tiene que ser usado en entornos y condiciones difíciles”.
La oficina del programa llevó a cabo una evaluación que incluía valoraciones en laboratorio y sobre el terreno. El contrato se adjudicó a TSSi, de Harrisonburg, Virginia, por el sistema Aspetto “Mach V”, que se consideró la mejor solución en términos de precio, eficacia y ajuste.
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El Honorable François-Philippe Champagne, Ministro de Asuntos Exteriores, y el Honorable Bill Morneau, Ministro de Finanzas, han emitido hoy la siguiente declaración: “Los canadienses esperan que los contratos negociados por su gobierno en su nombre se ajusten a sus valores y a la legislación canadiense.
“El Gobierno emprendió negociaciones para mejorar las condiciones del contrato. Hoy anunciamos que, como resultado de estas negociaciones, hemos podido conseguir mejoras significativas en el contrato.
“Además, en virtud del acuerdo mejorado, nos hemos asegurado de que se elimine la exposición de los canadienses al riesgo financiero en caso de que los futuros permisos de exportación se retrasen o se denieguen si se infringen las garantías de uso final del permiso, que garantizan que los vehículos se utilicen únicamente para el fin declarado.
“Además, para garantizar que el gobierno mantiene siempre las normas más estrictas con respecto a los derechos humanos, anunciamos la creación de un grupo consultivo de expertos que revisará las mejores prácticas relativas a la exportación de armas por parte de los Estados parte del Tratado sobre el Comercio de Armas de las Naciones Unidas [TCA] para garantizar que nuestro sistema sea lo más sólido posible.
Soluciones federales
HOUSTON – El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha llegado a un acuerdo de conciliación con un proveedor líder de seguridad blindada para el sector financiero para resolver la presunta discriminación sistémica en la contratación por motivos de raza y género en sus instalaciones de Houston.
El acuerdo se produce tras una evaluación rutinaria de cumplimiento por parte de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del departamento, que alegó -desde el 3 de abril de 2017 hasta el 3 de abril de 2019- que Loomis Armored US LLC discriminó a 355 solicitantes negros, hombres y mujeres, y a otras 181 solicitantes femeninas, a la hora de contratar para puestos de cajero del servicio de gestión de efectivo. Las presuntas acciones violan la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar en el empleo por motivos de raza, sexo, color, religión, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
“Nuestro acuerdo con Loomis Armored US LLC resolverá las presuntas infracciones descubiertas en una auditoría rutinaria de cumplimiento, compensará a los solicitantes de empleo afectados y garantizará que el empleador cumpla las leyes federales de contratación y empleo”, explicó la directora regional de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, Melissa Speer, en Dallas.