Drama del contrato de amor

Janet, de Recursos Humanos, se entera de que dos supervisores mantienen una relación romántica consentida. Cada supervisor dirige un departamento distinto, pero ambos asisten juntos a las reuniones y funciones de los supervisores. La empresa tiene una política contra el acoso, el acoso sexual y las represalias que cada uno ha firmado. La empresa ofrece formación anual sobre sus políticas a sus supervisores y empleados. A Janet le preocupa proteger a la empresa de posibles litigios en caso de que la relación termine. También quiere asegurarse de que la relación no afecte a su conducta en el lugar de trabajo. ¿Qué opciones tiene la empresa?

Los romances en el lugar de trabajo pueden ser comunes dada la cantidad de tiempo que la gente pasa en su trabajo. Pero, como dijo una vez Neil Sedaka, romper es difícil. Pueden surgir demandas por acoso sexual y represalias después de que una relación consensuada termine o se estropee. Los empresarios deben estar preparados para estos problemas en el lugar de trabajo.

Según una encuesta realizada por Vault.com en 2008, el 46% admitió haber tenido un romance en la oficina. Otro 13% dijo que estaría dispuesto a tener un romance en la oficina si se presentara la oportunidad. El 20% admitió haber conocido a su cónyuge o a su pareja de larga duración en el trabajo. De hecho, una búsqueda en Internet ofrece una serie de guías de “cómo” salir en el lugar de trabajo.

Contrato de amor en el trabajo

El movimiento #MeToo está haciendo que muchos empleadores reconsideren sus puntos de vista y prácticas relacionadas con las relaciones de los empleados, específicamente las relaciones de pareja y la medida en que las organizaciones -incluidas las cooperativas de crédito- deben tomar medidas para supervisarlas o gestionarlas.

Algunas han pedido a los empleados que firmen contratos de relación consentida (o “amorosa”). Otras adoptan un enfoque de no intervención. Pero en este entorno, en el que los medios de comunicación parecen aparecer casi a diario con nuevas acusaciones de comportamiento inapropiado, los empleadores que antes miraban hacia otro lado están empezando a tomar nota, y algunos están cambiando de opinión sobre el papel que deben desempeñar en la supervisión de los impactos potenciales de los romances en la oficina.

Mark Kluger es socio fundador del bufete de abogados laboralistas Kluger Healey LLC en Fairfield, Nueva Jersey. Aunque Kluger ha trabajado con clientes en cuestiones de acoso sexual durante muchos años, últimamente se ha centrado en el tema de los contratos de relaciones consensuadas.  Al principio no era un fanático, recordando que solía descartar la idea de los contratos de relación como una herramienta ineficaz. Pero sus recientes interacciones con clientes le han hecho cambiar de opinión, dice.  “Hace unos años, cuando un cliente me hizo una propuesta convincente para que probara a utilizarlos y funcionó, cambié de opinión. Ahora soy un creyente”.

Contrato de amor pdf

Además de mantener políticas generales que prohíben el acoso sexual, los empleadores pueden optar por aplicar políticas que definan las conductas permitidas y prohibidas en relación con las citas entre compañeros de trabajo.    Las empresas suelen prohibir las relaciones entre empleados en funciones de supervisión/subordinación, dados los problemas inherentes que surgen.    Otras empresas no permiten las relaciones entre empleados y clientes/proveedores.    Otra opción es exigir a los empleados que informen a la dirección de las relaciones en el lugar de trabajo.

Independientemente de los detalles, estas políticas deben hacer referencia a la política antiacoso de la empresa y recordar a los empleados cómo denunciar una conducta no deseada.    Además, los empleadores deben ser diligentes para asegurarse de que las políticas se apliquen de forma justa y sin un impacto dispar.

En lo que podría considerarse una segunda línea de defensa, algunas empresas pueden estar interesadas en que los empleados que mantienen relaciones consentidas firmen “contratos de amor”.    En esencia, un contrato de amor es un consentimiento por escrito del empleado respecto a la conducta de la relación en el lugar de trabajo, y constituye una política individualizada de no acoso.    Los contratos de amor pueden servir para recordar a los empleados la conducta que es apropiada en el lugar de trabajo.    También permiten a los empleados reconocer que una relación es consensuada, y están diseñados para ofrecer una protección propia a un empleador frente a futuras reclamaciones por acoso sexual o relacionadas.

Contrato de amor romántico

El apareamiento en la oficinaSi pones juntos a individuos con intereses comunes durante más de 40 horas a la semana, el romance en la oficina está destinado a suceder, dicen los expertos. Las estadísticas parecen confirmarlo: Según una encuesta realizada en 2003 por Vault.com, un centro de carreras en línea, el 47% de los 1.000 profesionales encuestados había tenido un romance en la oficina, y otro 19% lo consideraría. De los individuos que tuvieron un romance, el 11 por ciento había salido con sus jefes u otro superior. El 20% de los que tuvieron un romance en la oficina admitieron haber tenido una cita física en la oficina. “Este tema no va a desaparecer”, dice Helaine Olen, coautora de

Setting BoundariesA pesar de las limitaciones de los contratos de amor, Pointer afirma que pueden ayudar a empresarios y empleados a evitar problemas “ya que los romances de oficina mal gestionados se convierten a veces en dramas judiciales: pesadillas en el lugar de trabajo para los empresarios”. Los expertos dicen que las razones para pedir a los empleados que firmen un contrato de amor incluyen:

Antes de que su organización adopte el uso de contratos de amor, es posible que quiera escuchar a los críticos que argumentan que pueden ser intrusivos, ineficaces e innecesarios, y que pueden causar tantos problemas como los que resuelven. Razones por las que algunos profesionales de RRHH desdeñan los contratos de amor: