Contrato de trabajo

En general, ambos contratos implican una prestación para el beneficiario como norma dentro del programa de trabajo. Tanto el contrato individual de trabajo como el contrato de mandato tienen una característica común, que es que la prestación se compensa con una remuneración.

Existe la posibilidad de revocar el contrato de mandato sin necesidad de motivar la decisión de revocación y sin cumplir ningún procedimiento previo. En caso de rescisión de un contrato de trabajo individual, es necesario estar incluido en uno de los supuestos de rescisión expresamente estipulados por la Ley nº 53/2003 – Código de Trabajo. También puede ser necesario someterse a un procedimiento previo de rescisión, como el procedimiento de despido colectivo o el procedimiento de investigación disciplinaria previa.

Además, el contrato de mandato tiene la ventaja de que la empresa no se somete a las formalidades necesarias en el caso de un contrato de trabajo individual (que debe contener ciertos requisitos mínimos impuestos por la ley).

La empresa tiene la posibilidad de incluir en el contrato de mandato determinadas cláusulas que no están permitidas en un contrato de trabajo individual, como un plazo de preaviso inferior a 20 días hábiles a la finalización del contrato o el pago de la remuneración trimestral y no mensual.

Contrato de mandato en tagalo

¿Qué ha provocado la controversia con respecto a este tipo de contratos? Los empleadores se ven obligados a reducir los costes laborales y, al mismo tiempo, los empleados no están protegidos en la misma medida que con los contratos de trabajo. Era especialmente exasperante para las personas que trabajaban con estos contratos de derecho civil, ya que muchos de ellos incluían tareas que podían calificarse fácilmente como empleo a tiempo completo.

¿Qué ha cambiado? En 2017 una nueva modificación del Código Civil introdujo el salario mínimo por hora para los contactos de mandato. A partir de 2018 asciende a 13,7 PLN brutos por hora. Los cambios también obligaron a los empleadores a llevar un registro del tiempo que pasa un empleado en el trabajo, pero no especificó de qué manera hay que hacerlo.

Contrato B2b

La legislación polaca prevé varios tipos de relaciones laborales, basadas en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años, los contratos de derecho civil se han utilizado cada vez más, en gran parte debido al menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las enmiendas introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.

Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Ofrecen beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen contrato del Código Civil, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización por despido en caso de despido colectivo.

Contrato de mandato frente a contrato de trabajo

Contrato Sólo las personas empleadas en la Universidad Politécnica de Varsovia presentan una declaración sobre la ejecución del contrato fuera del horario de trabajo. También deben obtener el consentimiento de su superior inmediato para celebrar el contrato.

Formularios ZUS El ZUS es el Instituto de la Seguridad Social – la institución del sistema de seguridad social en Polonia La solicitud de seguro para un miembro de la familia es voluntaria.    El formulario ZUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia y que no alcanzan el salario mínimo El formulario ZZA sólo lo rellenan las personas que trabajan fuera de la Universidad Politécnica de Varsovia y que ganan al menos el salario mínimo y no quieren cotizar por el contrato, se necesita un certificado de empleo y de trabajo a tiempo completo y el pago de las cotizaciones de al menos el salario mínimo para el seguro social en otro trabajo El formulario ZWUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia

Declaraciones para extranjeros Los siguientes documentos sólo los presentan las personas que residen fuera de Polonia, pero en el territorio de la UE o de la AELC, y que cotizan a la seguridad social fuera de Polonia.  El formulario A1 lo expide la institución de la seguridad social en la que la persona está inscrita en su país de origen. Es necesario adjuntar también el certificado de residencia fiscal del país de origen.