Acuerdo y satisfacción

Un acuerdo de sustitución es un contrato entre dos partes en el que una de ellas se compromete a sustituir a la otra si no puede cumplir con sus obligaciones. Los términos de este acuerdo pueden abarcar cualquier cosa, desde sustituir a alguien en caso de emergencia hasta ocupar un puesto temporal o permanente. Un acuerdo de sustitución también puede ser utilizado por personas que necesitan ayuda para llevar su casa mientras están fuera de la ciudad debido a planes de vacaciones o enfermedad. Este tipo de acuerdo podría implicar la contratación de un ama de llaves o una niñera y probablemente incluiría el reembolso de los gastos incurridos durante ese periodo de tiempo.

La Sustitución y Enmienda se celebra el 18 de diciembre de 2003, por y entre Piedmont Natural Gas Company, Inc. una corporación de Carolina del Norte (la “Compañía”) y American Stock Transfer and Trust Company, un banco de Nueva York

Sustitución de una parte del contrato

Esencialmente, los reclutadores de empleo se reúnen con posibles trabajadores que desean viajar a un nuevo país para tener mejores perspectivas de trabajo. Cuando los reclutadores se reúnen inicialmente con sus clientes, se establecen los términos del acuerdo, términos que definen el tipo de trabajo, la ubicación, el salario y las condiciones del trabajo dado. Sin embargo, una vez que el trabajo está asegurado y los emigrantes llegan a su país de destino, están sujetos a un nuevo contrato con condiciones considerablemente diferentes. Al no tener otras opciones de trabajo y tener que pagar una onerosa cuota de contratación, estos trabajadores suelen verse obligados a firmar este nuevo contrato.

Por ejemplo, cuando Puneeth y Damodar viajaron a Arabia Saudí con la garantía de convertirse en pintores de coches, en lugar de ello se vieron obligados a trabajar en condiciones extenuantes como pastores. A estos pastores se les priva habitualmente de necesidades básicas como agua potable y refugio seguro. De hecho, Togeti Anantagiri, un emigrante cuya situación es muy parecida a la de Puneeth y Damodar, relató cómo le obligaron a beber agua de los piensos al llegar a su trabajo.Tras llegar a un nuevo país y firmar un acuerdo vinculante para trabajar con un empleador concreto, a muchos emigrantes se les despoja de sus pertenencias personales y de su pasaporte. Estos migrantes trabajan jornadas excesivamente largas bajo la amenaza de abusos físicos, detención, confiscación de sus pertenencias y retención de sus salarios. Además, un proyecto financiado por la Unión Europea sobre la migración laboral y la contratación llegó a la conclusión de que “los trabajadores inmigrantes están a menudo dispuestos a aceptar condiciones inferiores en su esfuerzo por conseguir rápidamente un trabajo en el extranjero. La demanda de puestos de trabajo es extremadamente alta, y los trabajadores compiten entre sí por los puestos de elección en el extranjero”. Por lo tanto, la difícil situación de los trabajadores migrantes es el resultado de una creciente presión social para conformarse con los puestos de trabajo disponibles, incluso si éstos comprometen su capacidad de trabajar en entornos respetables y humanos.

Contrato de profesor sustituto

Si está prestando un servicio, y no un empleo, entonces otro contratista como usted que pueda prestar el mismo servicio debería poder ocupar su lugar. Es un paso fundamental para asegurarse de que se mantiene fuera de la IR35.

Un auténtico derecho de sustitución es un factor muy importante a la hora de determinar la condición de trabajador autónomo. Sin embargo, es sólo una parte del cuadro que el tribunal dibujará al hacer su determinación. El tribunal examinará todos los aspectos de su relación con el cliente, no sólo la sustitución.

Desde que la ley IR35 entró en vigor en abril de 2000, muchos contratistas se las han arreglado para negociar un “contrato de servicios” con sus clientes, y esto ha incluido una cláusula de sustitución. Al principio, esto era una excelente defensa ante cualquier desafío de la HMRC. Sin embargo, luego empezaron a presentar impugnaciones alegando que las cláusulas no eran válidas en algunos casos, y que de hecho eran una farsa.

Siempre que se cumpla todo lo anterior, se trata de una defensa sólida. Para reforzarlo aún más, y para dar casi una garantía de hierro fundido de que es válido, haga realmente uno. Organice su realización. Se sabe que los contratistas hacen esto durante una investigación real, y hacen volar el caso de HMRC.

Acuerdo y satisfacción en el derecho contractual

En el marco de un contrato f.o.b., un comprador designa un buque. Posteriormente, desea cambiar de opinión y designar un sustituto. ¿Puede hacerlo? Esta cuestión se debatió en primera instancia1 y en el Tribunal de Apelación2 en el caso Cargill U.K. Ltd. v. Continental U.K. Ltd.

En virtud de un contrato f.o.b. para la venta de cebada, los compradores debían presentar un aviso provisional de ocho días hábiles sobre la fecha de la hora estimada de llegada del buque y su presentación para la carga en el puerto de embarque. Este aviso también debía especificar el nombre y el itinerario del buque y la cantidad aproximada de mercancía que se iba a cargar. También se requería un aviso adicional y definitivo, con cuatro días de antelación a la fecha de presentación para la carga. Sin embargo, el contrato no especificaba el contenido de este segundo aviso. La falta de un preaviso definitivo y oportuno daba al vendedor el derecho a rescindir el contrato.

El contrato también contenía la siguiente cláusula relativa al aviso de disponibilidad para cargar: “El buque debe presentar el Aviso de Disponibilidad a más tardar a las 16 horas del último día hábil del período de entrega habiendo cumplido con todos los requisitos de la cláusula de Nominación anterior”. El último día hábil al que se hace referencia era, según los hechos, el viernes.