Ejemplo de contrato de voluntariado

Los voluntarios trabajan para una organización o institución por la bondad de su propio corazón. Pero eso no significa que el trabajo esté libre de compromiso. Ambas partes -el voluntario y la organización- tienen ciertas expectativas de colaboración. Un contrato de voluntariado puede ayudar a garantizar que cada parte tenga claro lo que espera la otra.

Al igual que un empleado remunerado, un voluntario también tiene derecho a la claridad, por lo que deben establecerse ciertos acuerdos entre los voluntarios y las organizaciones para las que trabajan. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de contrato de voluntariado.

Si un voluntario considera que se han vulnerado sus derechos, por ejemplo, debido a un despido después de haber sido voluntario durante tantos años, el tribunal no podrá emitir una sentencia contra una organización muy rápidamente. La razón es que la persona afectada es un voluntario, no un empleado remunerado.

Si se despide a un empleado remunerado, no se puede rescindir el contrato sin más, sin penalización (a menos que haya motivos razonables para el despido, por supuesto). En ese caso, el empleado tendría derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios (como una paga o un apretón de manos de oro) o una compensación. Esta indemnización se basa en el trabajo realizado y también es tratada como tal por las autoridades fiscales.

Acuerdo de voluntariado para organizaciones sin ánimo de lucro

El voluntariado es la prestación de un esfuerzo en beneficio de una organización sin recompensa económica. Habrá una recompensa significativa para el voluntario, pero será psicológica, en forma de amistades, crecimiento personal y la sensación de estar haciendo algo que vale la pena.

Por lo tanto, en el voluntariado no hay un contrato económico y el contrato psicológico es lo más importante. Hemos escrito ampliamente sobre ambos aspectos en otros blogs, en la medida en que se aplican al trabajo remunerado.

Llamamos al trabajo remunerado empleo. La prestación de esfuerzos sin remuneración se denomina voluntariado. Como señalamos en otro lugar, el contrato psicológico es profundo y amplio y los gestores deben entenderlo para gestionar a los voluntarios con eficacia.

La organización necesita saber qué hará el voluntario cuando sea voluntario. Pero esto se establece como expectativas. El voluntario no está obligado. No hay recurso si no se cumplen las expectativas (salvo la rescisión del acuerdo y el cese de la relación).

Sin embargo, el punto de partida de todo voluntariado es una lista de lo que se espera. Aunque antes hemos establecido una brecha entre el empleo y el voluntariado, no hay nada malo en desarrollar una descripción del trabajo para una función de voluntariado. Si el lenguaje es el adecuado, la descripción del trabajo puede utilizarse para funciones de voluntariado complejas y de gran responsabilidad. Para las funciones más ocasionales y rutinarias, quizás sea suficiente una lista de tareas, apoyada por un código de prácticas. Sea como sea, el papel del voluntario debe estar definido. La organización debe establecer esas expectativas por su parte.

Modelo de contrato de voluntariado

Los acuerdos pueden firmarse al final de un periodo de prueba, y el acuerdo debe ir acompañado de una descripción de las tareas del voluntario actualizada y revisada.  Puede encontrar más información al respecto en nuestra Guía de buenas prácticas: Descripción de las tareas de los voluntarios.

Puede ser útil redactar una carta de presentación de un acuerdo de voluntariado que describa el propósito y el contenido del documento, y que demuestre la intención de la organización de una manera menos formal. Estos conceptos también pueden explicarse durante la iniciación del voluntario.

Un acuerdo de voluntariado debe indicar lo que la organización ofrece al voluntario, por ejemplo, información adecuada, formación y asistencia para completar las tareas y actividades que el voluntario ha acordado realizar; apoyo durante su tiempo de voluntariado con la organización; y cómo la organización gestiona los gastos, etc.

Debe quedar claro que la oferta de formación en una función de voluntariado no depende del número de horas de voluntariado realizadas. Para más información, consulte nuestra guía sobre el voluntariado y la ley.

Acuerdo de voluntariado pdf

El reembolso al viajero se basa en la localidad de las actividades de trabajo y no en el alojamiento, a menos que el alojamiento no esté disponible en la actividad de trabajo, entonces la agencia puede autorizar la tarifa donde se obtenga el alojamiento.

A menos que se especifique lo contrario, la localidad con dietas se define como “todas las localidades situadas dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeadas por ellos, incluidas las entidades independientes situadas dentro de esos límites”.

Las localidades con definición de condado incluirán “todos los lugares situados dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeados por ellos, así como los límites de los condados enumerados, incluidas las entidades independientes situadas dentro de los límites de la ciudad clave y los condados enumerados (a menos que se indique lo contrario por separado)”.