Contrato psicológico
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Los datos del Purchasing Managers’ Index™ (PMI™) son elaborados por IHS Markit para más de 40 economías de todo el mundo. Los datos mensuales se derivan de encuestas a altos ejecutivos de empresas del sector privado, y están disponibles únicamente mediante suscripción. El conjunto de datos del PMI presenta una cifra principal, que indica la salud general de una economía, y subíndices, que proporcionan información sobre otros factores económicos clave como el PIB, la inflación, las exportaciones, la utilización de la capacidad, el empleo y los inventarios. Los datos del PMI son utilizados por los profesionales financieros y corporativos para comprender mejor hacia dónde se dirigen las economías y los mercados, y para descubrir oportunidades.Conozca más sobre los datos del PMISolicite una demostraciónEste artículo ha sido publicado por S&P Global Market Intelligence y no por S&P Global Ratings, que es una división gestionada por separado de S&P Global.
Contrato económico en la organización
La vida ha cambiado sustancialmente para los individuos en las economías avanzadas en las dos primeras décadas del siglo XXI como resultado de tendencias que incluyen los trastornos en la tecnología, la globalización, la crisis económica de 2008 y su recuperación, y los cambios en la dinámica del mercado y las instituciones. En muchos sentidos, los cambios para los individuos han sido para mejor, incluyendo nuevas oportunidades y un crecimiento económico general, y la perspectiva de que se produzcan más a medida que avance el siglo, a través de los avances en ciencia, tecnología e innovación, y el crecimiento de la productividad. Sin embargo, la perspectiva relativamente positiva del estado de la economía, basada en los indicadores de crecimiento del PIB y del empleo, debe complementarse con una evaluación más completa de los resultados económicos para los individuos como trabajadores, consumidores y ahorradores.
Estos cambios apuntan a una evolución del “contrato social”: los acuerdos y expectativas, a menudo implícitos, que rigen los intercambios entre individuos e instituciones. En general, los individuos han tenido que asumir una mayor responsabilidad por sus resultados económicos. Aunque muchos se han beneficiado de esta evolución, para un número significativo de individuos los cambios están estimulando la incertidumbre, el pesimismo y una pérdida general de confianza en las instituciones.
Acuerdo de asociación de Cotonú
Estudio un problema de diseño de mecanismos en el que intervienen un principal y un único agente de racionalidad limitada. El agente pasa de un estado de creencia a otro combinando las creencias actuales con hasta K piezas de información a la vez. Al expresar un mecanismo como un contrato complejo -un conjunto de cláusulas, cada una de las cuales proporciona información limitada sobre el mecanismo- el principal manipula al agente para que crea que la información veraz es óptima. Demuestro que esta racionalidad limitada amplía el conjunto de funciones implementables y que los contratos óptimos son robustos no sólo a la variación de K , sino a varias variaciones plausibles en el procedimiento cognitivo del agente.
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