Contrato de trabajo del ama de llaves

Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.

Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de tiempo y medio de la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los “servicios de compañía”). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico “que viven en casa”) pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.

Contrato de limpieza de hotel

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Modelo de contrato de empleada de hogar

En Lady Helper nuestro objetivo es ofrecer servicio y apoyo a quienes más lo necesitan. Por ello, ofrecemos un 15% de descuento en la contratación de profesionales para personas dependientes.Premiamos la fidelidad. Las segundas contrataciones (excepto las sustituciones temporales) tienen un 5% de descuento en Lady Helper.

Amas de casa externas1 mes6 meses1 primer proceso + 2 reembolsos sin cargoAmas de casa externas por horas1 mes (mínimo de 200 euros)6 meses1 primer proceso + 2 reembolsos sin cargoAmas de casa familiares internas1 mes6 meses1 primer proceso + 2 reembolsos sin cargoAmas de casa para dependientes1 mensualidad -10% de descuento para nuestros mayores

¿Qué hacen las amas de casa en casa?

Tus derechos en materia de vivienda en la crisis del coste de la vida: congelación de los alquileres y prohibición de desahuciosTus derechos si tu casa viene con tu trabajoSi tu casa te la proporciona tu empleador, lo que se conoce como vivienda vinculada, tendrás un contrato de alquiler o una ocupación. Si tienes un contrato de alquiler, tus derechos son más fuertes. Comprueba cuál tienes y qué puedes hacer si te piden que te vayas.

Tu empleador debe avisarte con al menos 4 semanas de antelación si quiere que abandones tu vivienda. Es posible que tenga que avisarte con más antelación si así lo indica tu contrato de trabajo o tu acuerdo de ocupación.

Si te han despedido injustamente, tendrás que marcharte, pero es posible que puedas acudir a un tribunal de trabajo. Si tu empresa acude a los tribunales para desalojarte

Si se niega a marcharse, su empleador puede tener que obtener una orden judicial de desalojo. Aunque esto podría darle más tiempo en la vivienda, es probable que el tribunal acuerde el desalojo. También se le podría ordenar que pague los gastos judiciales de su empleador.