Convocatoria INAES – IBERO León

Acerca dePaís: EspañaAutor: Jessica DuránInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

El debate social español sobre las formas atípicas de empleo se centra en los contratos indefinidos/de duración determinada. La tasa de empleo temporal de corta duración es elevada (el 95% del total de los contratos de duración determinada son de corta duración), y afecta especialmente a los jóvenes. Además, los contratos temporales de corta duración conllevan peores condiciones de trabajo, como menos opciones de formación, mayor probabilidad de trabajar a turnos y horas extras y peores condiciones de salud y seguridad. Por otro lado, la jornada parcial corta es una forma de empleo atípica que se da raramente en España, y afecta especialmente a las mujeres, con un porcentaje del 2,96%, en contraste con una tasa general del 1,72%.

Las principales fuentes de información que se han utilizado para este informe son: CES (Consejo Económico y Social, en inglés); INE (Instituto Nacional de Estadística, en inglés); INEM (Instituto Nacional de Empleo, en inglés); y Ministerio de Trabajo e Inmigración, en inglés.

Carrito reto botellas industrial inem 2016

Resolución 23 de septiembre de 2020 del ramo, por la que se publica el acuerdo entre el servicio público de empleo estatal, el ministerio de educación y formación y la Comunidad Autónoma de Andalucía, por el que se aprueban los planes plurianuales de actuación 2019 – 2022 del centro de referencia nacional de artesanía, del centro de referencia nacional de piedra natural, del centro de referencia nacional de joyería y orfebrería, y del centro de referencia nacional de producción, carpintería y mueble, en el ámbito de la formación profesional.

Resolución 20 de febrero de 2020 del ramo, por la que se publica el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y Formación y la Comunidad Autónoma de Aragón, por el que se aprueba el Plan Plurianual de Actuación 2019 – 2022 del centro de referencia nacional del área profesional de Comercio Logística y Gestión del Transporte de la Familia Profesional de Comercio y Marketing en el ámbito de la Formación Profesional.

Resolución 26 de diciembre de 2019 del ramo, por la que se publica el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y Formación y la Comunidad Autónoma de Aragón, por el que se aprueba el Plan de actuación plurianual 2019 – 2022 del centro de referencia nacional de Producción Fotográfica y Audiovisual en el ámbito de la formación profesional.

Curso Inem

Este trabajo analiza la relación entre el tipo de contrato de los trabajadores y la probabilidad de recibir formación proporcionada por la empresa. En concreto, se plantea la siguiente cuestión: ¿tienen los trabajadores con contratos temporales la misma probabilidad de recibir formación que los trabajadores con contratos indefinidos, una vez que se tiene en cuenta que ambos tipos de trabajadores tienen diferentes probabilidades de estar empleados en una empresa que imparte formación? Los resultados de nuestro análisis empírico con datos del mercado de trabajo español sugieren que los trabajadores con contratos temporales no sólo tienen menos probabilidades de ser contratados en empresas de formación, sino que, una vez que están en esas empresas, también tienen una menor probabilidad de ser elegidos para participar en actividades de formación proporcionadas por la empresa.

Revista Económica Española 7, 67-88 (2005). https://doi.org/10.1007/s10108-004-0087-1Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Fernando Luis – Pte. Productores de Limangus 02-02-2022

En este sentido, el INAEM y ACME acuerdan establecer y mantener una estrecha colaboración para coordinar sus acciones e intercambiar información sobre sus actividades con el objetivo de estimular la creación de nuevos proyectos entre los directores artísticos de las empresas nacionales y los diseñadores de moda.

El Director General del INAEM, Miguel Ángel Recio Crespo, y el Presidente de ACME, Modesto Lomba, han firmado un convenio de colaboración en la sede del Ballet Nacional de España y la Compañía Nacional de Danza, donde estuvieron acompañados por los diseñadores Agatha Ruiz de la Prada, Juan Duyos, Dolores Cortés, Ion Fiz, Francis Montesinos, José Víctor Rodríguez de Victorio & Lucchino y Juanjo Oliva, así como Antonio Najarro, Director del Ballet Nacional de España, y José Carlos Martínez, Director de la Compañía Nacional de Danza.

Miguel Ángel Recio Crespo, Director General del INAEM, ha destacado la importancia del trabajo cooperativo en busca de la excelencia cultural: “Es una labor de apoyo mutuo para el fomento de la innovación, creación, promoción y difusión de las artes escénicas en relación con la creación de la moda española”.