Convenio Colectivo Alemania

Efecto del pago de la indemnización por despido a plazos y casos relacionados I. Introducción Recientemente, un cliente nos confió un caso de reclamación de indemnización por despido no pagada debido a la firma de un acuerdo para recibir la indemnización por despido a plazos. Me gustaría repasar detalladamente la normativa y los criterios de la sentencia al respecto. En este caso, nuestro cliente había trabajado como empleado en una empresa de equipos de extinción de incendios (“la Empresa”) desde octubre de 2019 hasta abril de 2021. Cuando solicitó la indemnización por despido al renunciar, la Empresa le dijo que no tenía la obligación de pagarla, ya que el 10% de su salario mensual era un pago adicional en lugar de la indemnización por despido, de acuerdo con el acuerdo de cuotas de despido que había firmado junto con el contrato de trabajo que la Empresa le había ofrecido. Uno de los documentos en cuestión era una solicitud de pago de la indemnización por despido en cuotas mensuales, mientras que el otro era una prenda que incluía una solicitud de pago anticipado de la indemnización por despido equivalente al año de servicio del empleado, y un acuerdo por parte del empleado de devolver cualquier pago en exceso. Todos los empleados debían firmar estos documentos durante el proceso de contratación.

Contrato de trabajo bedeutung

¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización por despido? 27 de mayo de 2020Cuando se pierde el empleo, se recibe una indemnización por despido. Su finalidad es aliviar el golpe que supone para su nivel de vida diario la pérdida de su fuente de ingresos. Sin embargo, no todo el mundo tiene derecho a esta indemnización. Aquí puede leer qué es la indemnización por despido y cuándo tiene derecho a ella en Holanda.¿Qué es la indemnización por despido? La indemnización por despido, denominada indemnización de transición, es la cantidad que su empresa debe pagarle si le despide de su trabajo, independientemente de si tenía un contrato indefinido o temporal.

El dinero que recibes está destinado a ayudarte a salir adelante temporalmente sin unos ingresos fijos. Por supuesto, también puedes utilizar la indemnización por despido para recibir una formación que aumente tus posibilidades de encontrar un empleo. La cuantía que reciba dependerá del tiempo que haya trabajado para la empresa y de la cuantía de su salario. Normalmente, recibirá un tercio de su salario mensual por cada año que haya estado empleado.

Por desgracia, no se recibe automáticamente una indemnización por despido. A menudo, los empresarios no dan a sus empleados la indemnización por despido, aunque estén obligados a hacerlo. Por eso es importante saber a qué tiene derecho y cómo puede reclamarla a su empleador. Nosotros podemos ayudarle a hacerlo. ¿Indemnización por despido o pago de transición?

Contrato permanente – deutsch

En 2011, los derechos de indemnización se redujeron de 30 a 20 días de paga por año de servicio. La Ley 69/2013 redujo aún más los derechos de indemnización a un máximo de 12 veces el salario base de la persona más la indemnización por antigüedad o 240 veces el salario mínimo legal (o 18 veces el salario base de la persona más la indemnización por antigüedad en caso de contratos de duración determinada o temporales). Como resultado de estos cambios y de los anteriores, la indemnización se basará, en general, en tres fórmulas diferentes para los períodos de servicio antes, durante y después de las siguientes fechas:

La indemnización no puede superar 20 veces el salario mínimo nacional (665 euros en febrero de 2021), con un importe máximo equivalente a 12 veces el salario base mensual o 240 veces el salario mínimo portugués.

Los fondos FCT y FGCT tienen como objetivo garantizar el derecho de los trabajadores a recibir la mitad de la indemnización debida en caso de terminación de los contratos de trabajo.  Los empresarios están obligados a adherirse a los fondos. Los empleadores deben contribuir con el 1% del salario (0,925% al FCT, 0,075% al FGCT) para los trabajadores contratados después del 1 de octubre de 2013. El importe se calcula según el artículo 366 del Código del Trabajo, que establece que:

Acuerdo de despido deutsch

Según la definición del Ministerio de Trabajo, un contrato de trabajo existe desde el momento en que “una persona (el empleado) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, por cuenta y bajo la dirección de otra persona (el empresario)”. Por lo general, el contrato de trabajo debe constar por escrito. Hacer cumplir el contrato implica una serie de obligaciones, tanto para el empleado como para el empresario”.

Si es un estudiante de fuera de la Unión Europea y Suiza, necesitará un visado de “estudiante” de larga duración o un permiso de residencia temporal con la mención “estudiante” para poder realizar un trabajo remunerado en Francia metropolitana.

Hay varias excepciones, en primer lugar los estudiantes argelinos, en segundo lugar los estudiantes con visado de larga duración que tienen que trabajar más allá del máximo de horas de trabajo autorizadas, en tercer lugar los estudiantes con visado de residencia temporal de larga duración de 6 meses (estudiantes que pasan un semestre en Francia).

En el segundo caso, los estudiantes que tienen que trabajar más de 964 horas al año deben solicitar un permiso de trabajo provisional. Se trata de dos tipos de estudiantes: los que tienen un contrato de aprendizaje que conduce a una cualificación al menos equivalente a un máster, o los estudiantes cuyo curso incluye un periodo de trabajo remunerado (estudiantes de doctorado, asistentes lingüísticos, etc.).