Contrato temporal deutsch

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Horas de contrato a tiempo parcial

Por otra parte, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, el empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).

Además, si un empleado a tiempo completo expresa a su empleador el deseo de trabajar a tiempo parcial, éste debe informarle prioritariamente de los puestos disponibles a tiempo parcial en la empresa que se ajusten a su perfil (es decir, a su formación, experiencia y competencias). A pesar de la obligación de informar a los empleados de todas las disponibilidades, el empresario no está obligado a responder favorablemente a la solicitud de un empleado de trabajar a tiempo parcial.

Es posible incluir un periodo de prueba en un contrato de trabajo a tiempo parcial, es decir, un periodo de prueba que comienza al inicio del contrato de trabajo. Las normas relativas al periodo de prueba son las mismas que las de un contrato de trabajo a tiempo completo (permanente o de duración determinada).

Aunque los empleados a tiempo parcial tengan un horario de trabajo inferior al habitual en la empresa, pueden trabajar más de las horas diarias y semanales estipuladas en el contrato, siempre que:

Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en un trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

Trabajos a tiempo parcial con contrato

Un trabajo de estudiante durante tus estudios no sólo te permite mejorar tu economía. El trabajo requiere muchas facetas de ti como colega, empleado, supervisor, recién llegado o experto. Te das a conocer en diferentes papeles y quizás en situaciones difíciles. También conoces a gente fuera de tu círculo universitario y de amigos. Por supuesto, un trabajo también mejorará tu currículum: Trabajar mientras estudias en Alemania demuestra que puedes gestionar bien tu tiempo y trabajar duro. No importa el sector al que te dediques: para los reclutadores es importante que tengas experiencia práctica. Antes de empezar a trabajar como estudiante internacional en Alemania, debes informarte sobre las condiciones y normas generales vigentes. Es importante conocerlas, ya que cometer un error puede aumentar considerablemente tus facturas de seguros e impuestos. Aquí puedes encontrar respuestas a las preguntas más importantes:

Para no perder su condición de estudiante, la cantidad de tiempo que se le permite trabajar a tiempo completo fuera del periodo de clases está limitada a 182 días naturales (26 semanas) dentro de un año de trabajo.