Conferencia de investigación básica de Dod
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Se trata de un contrato para financiar un proyecto de investigación específico o un conjunto de proyectos dentro de la Escuela. Puede estar financiado por una empresa, un organismo gubernamental, una organización benéfica u otro organismo, y contendrá los términos y condiciones que rigen la realización del proyecto, así como las obligaciones que incumben al Colegio y al financiador.
El objetivo de un contrato de investigación es establecer las funciones y responsabilidades de las partes implicadas en un proyecto de investigación, es decir, la Escuela Superior, los académicos, los investigadores, los estudiantes y el organismo financiador. El contrato:
Este acuerdo establece las responsabilidades, las funciones y los derechos de las partes colaboradoras que trabajan conjuntamente con la Escuela Superior en un proyecto de investigación específico o en un conjunto de proyectos. Todas las partes estarán sujetas a los mismos términos y condiciones, y el acuerdo suele establecer cómo se gestionará el proyecto global entre las partes. El acuerdo se suele redactar a raíz de un acuerdo de financiación de investigación/concesión conjunta y las condiciones de esta concesión principal se reflejarán a menudo en el acuerdo de colaboración. También puede contener condiciones de financiación, por ejemplo la transferencia de fondos del socio principal a los demás colaboradores, o la transferencia de fondos adicionales de un socio comercial.
Normativa federal sobre adquisiciones
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El CRADA de recopilación de datos es para estudios que implican una recopilación retrospectiva o prospectiva de datos de los registros médicos de los pacientes, como registros, minería de datos y análisis de resultados. El colaborador no recibe información individualmente identificable.
Este CRADA se selecciona en ensayos clínicos de dispositivos en investigación sujetos a la supervisión de la FDA. El patrocinador suele ser titular de una exención de la FDA para dispositivos en investigación (IDE) que permite utilizar el dispositivo en investigación en un estudio clínico con el fin de recopilar datos de seguridad y eficacia.
Dfars
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió el plazo máximo de duración del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Parte 32
La Universidad de California se esfuerza por establecer relaciones profesionales y negociar acuerdos justos con los 15 sindicatos que representan a más de 115.172 de nuestros empleados. La universidad se compromete a ofrecer algunas de las compensaciones, beneficios y oportunidades más atractivas disponibles que la convierten en un empleador de elección.
En su reunión de marzo de 2016, la Junta de Regentes de la UC aprobó un nuevo programa de jubilación para los futuros empleados de la UC, como parte de un esfuerzo más amplio para mantener la excelencia de la universidad y sostener su salud financiera a largo plazo. El Programa de Elección de Jubilación de la UC entró en vigor el 1 de julio de 2016 para los nuevos empleados elegibles.
Los beneficios de jubilación para los empleados representados por los sindicatos se determinan a través del proceso de negociación colectiva. La UC ha llegado a acuerdos con varios sindicatos para que acepten el Programa de Elección de Jubilación, tal y como lo han definido los Regentes. La UC negociará de buena fe con otros sindicatos. Hasta que se complete el proceso de negociación, los miembros de otros sindicatos estarán cubiertos por las disposiciones de sus contratos laborales existentes para la jubilación. Por favor, consulte su acuerdo de negociación colectiva y los documentos del plan de jubilación correspondientes para obtener más detalles.