Contrato de trabajo

Desde su exitosa implantación hace casi 40 años, Works Wonders sigue estableciendo nuevas marcas en el número de tejanos con discapacidades empleados.  El año pasado se pagaron más de 60 millones de dólares en salarios a personas del programa por su trabajo en contratos del gobierno estatal y local.

Informe de excepcionesLa ley estatal exige que las agencias compren a Works Wonders a menos que los productos o servicios necesarios cumplan ciertas excepciones. Las agencias deben informar de las excepciones en función de los importes comprometidos para las compras siempre que se emita una orden de compra. Las agencias estatales pueden comprar fuera de las disposiciones de compra obligatoria del Programa Works Wonders bajo las siguientes excepciones.

ReclamacionesLas reclamaciones sobre asuntos relacionados con el Programa de Compras a Personas con Discapacidades se harán por escrito y se dirigirán al Director de Compras a Personas con Discapacidades para que las remita al Director Ejecutivo Adjunto de la TWC. La queja por escrito debe incluir el nombre y la dirección de la persona que presentó la queja y el tema de la misma. En un plazo de 5 días hábiles a partir de la recepción de una queja por escrito, se enviará una respuesta de acuse de recibo a la persona que presenta la queja y a todas las personas que son objeto de la misma. Todas las quejas se investigarán a fondo para garantizar una resolución oportuna.

Contratos de trabajo abusivos

La capacidad no afecta a los contratos de compra de artículos de primera necesidad, siempre que se haya pagado un precio razonable. Las necesidades son las cosas que una persona necesita para mantener un estilo de vida razonable (por ejemplo, alimentos, ropa, tratamiento médico y alquiler).

Si una o ambas partes han cometido un error sobre algo que es crucial para el contrato, éste puede ser nulo ab initio (nulo desde el principio) o anulable (puede ser resuelto por una o ambas partes).

A veces una tergiversación es fraudulenta (intencionadamente falsa o hecha sin importarle si es falsa). En este caso, la persona con discapacidad puede normalmente anular el contrato y demandar por daños y perjuicios para recuperar cualquier pérdida sufrida.

Un tribunal también puede anular las transacciones celebradas a raíz de una influencia indebida o una negociación desmedida. Cuando surge una presunción de influencia indebida, corresponde a la otra parte demostrar que la persona con discapacidad tomó una decisión informada e independiente para realizar la transacción. Esto será más fácil de probar si la persona con discapacidad recibió asesoramiento independiente antes de realizar la transacción.

Qué debe contener un contrato de trabajo

El Tribunal Constitucional checo ha emitido una decisión innovadora que facilitará la invalidación de los contratos si se demuestra que el firmante sufre una discapacidad mental. La sentencia ayudará a proteger a los discapacitados mentales contra las consecuencias de las malas decisiones que se tomaron porque una discapacidad mental impidió la toma de decisiones claras y racionales.

Según el Tribunal Constitucional, basta con que una persona con trastorno mental pruebe, con un alto grado de probabilidad, que lo padecía en el momento de celebrar el contrato y que su opinión estaba influida por su trastorno o era incapaz de controlar su toma de decisiones. Esta situación se produce por diversos motivos, normalmente a personas con discapacidad intelectual, enfermedades psiquiátricas o personas mayores que sufren demencia o Alzheimer. Pueden ser fácilmente víctimas de diversos estafadores y manipuladores, pueden concluir un contrato por encargo o no recuerdan haberlo firmado.

Derechos de los discapacitados en el Reino Unido

En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Esto se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.

Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.

Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.