Cómo decirle a tu pi que dejas el postdoc
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Explore las funciones de los becarios posdoctorales y los becarios de investigación en ciencia, ingeniería y tecnología, y conozca los detalles sobre la duración estándar y no estándar de los contratos y las cuestiones relacionadas con la financiación de la investigación.
El equipo directivo ha establecido un marco político para apoyar la investigación y las estructuras de la carrera académica en su fase inicial, y al hacerlo ha definido dos funciones de investigación en la nueva estructura de la carrera de investigación:
La entrada en la estructura de la carrera investigadora se produce tras la formación de doctorado. La estructura describe un camino hacia un puesto académico permanente, al tiempo que reconoce que muchos de los que entran en la estructura saldrán a carreras fuera del mundo académico. El periodo posdoctoral es un periodo continuo de formación que se extiende durante 4-6 años en Ciencia, Ingeniería y Tecnología (SET).
La función de investigador suele implicar que el titular del puesto tenga la oportunidad de gestionar su propio programa de investigación y, en la mayoría de los casos, el becario recibirá un prestigioso premio de investigación que cubrirá el coste de su salario y de la investigación. Esta función es similar a la de un puesto de titular en otras jurisdicciones. La función permite al becario reunir una cartera de logros independientes y ser competitivo para ocupar puestos académicos permanentes u otras funciones de alto nivel en la empresa.
El programa de prestigio postdoctoral
Si, por ejemplo, un postdoc es nombrado jefe de un grupo de investigación junior, por regla general, será ascendido a una banda salarial superior. En realidad, esto significaría empezar de nuevo en el nivel de experiencia 1, y en muchos casos esto supondría una pérdida de salario. Sin embargo, los convenios colectivos garantizan que esto no ocurra, y las instituciones clasifican a los empleados de tal manera que se les paga al menos el mismo salario que tenían antes. ¿Cuál es el salario de los postgraduados en Alemania? Los convenios colectivos de los funcionarios se renegocian una vez cada uno o dos años. Estas negociaciones implican mejores condiciones para los empleados y, en particular, un aumento salarial digno. Los importes indicados en las tablas se aplican a un puesto de trabajo a tiempo completo. Para los puestos a tiempo parcial con un 50% de horas trabajadas, el salario se reduce a la mitad.
Los investigadores están contratados por una universidad o institución de investigación, y su salario se fija sobre la base de un convenio colectivo. El salario de los investigadores depende de la experiencia profesional correspondiente.
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Los postdocs desempeñan un papel fundamental en la investigación; somos las manos y las mentes altamente cualificadas que crean cosas nuevas, prueban teorías y proporcionan formación práctica. Entonces, ¿por qué sentimos que no somos recompensados ni apreciados? La respuesta tiene mucho que ver con los contratos de duración determinada. Al parecer, el 68% del personal de investigación posdoctoral del Reino Unido tiene contratos de duración determinada[i]. Sin embargo, tras hablar con posdoctorales y académicos de mi institución y de otras, estimo que esta proporción es en realidad mucho mayor para el posdoctorado medio con entre 0 y 8 años de experiencia.
Los contratos postdoctorales de duración determinada varían de unos pocos meses a unos pocos años; sin embargo, una cosa que todos tienen en común es una fecha de caducidad. Este artículo recoge las opiniones de mis compañeros posdoctorales y académicos, y las mías propias, para explicar algunas de las repercusiones improductivas de los contratos de duración determinada en el empleo a gran escala de los posdoctorales.
Creo que el consenso actual es que los postdocs necesitan adquirir entre 5 y 8 años de experiencia (publicando entre 2 y 3 artículos al año) para tener la oportunidad de conseguir el trabajo académico soñado. Esto significa que los posdoctorales tienen que pasar los primeros 5 a 8 años de su carrera moviéndose de universidad en universidad, buscando el siguiente contrato. La presión de tener que buscar constantemente un nuevo trabajo, trasladarse, hacer nuevos amigos y encontrar un nuevo lugar para vivir me ha sido descrita como “agotadora, frustrante, distractora y desmotivadora”.
Dejar la beca postdoctoral
Un becario postdoctoral, investigador postdoctoral, o simplemente postdoc, es una persona que se dedica profesionalmente a la investigación una vez finalizados sus estudios de doctorado (normalmente un doctorado). El objetivo final de un puesto de investigación postdoctoral es realizar investigaciones adicionales, formación o docencia con el fin de tener mejores habilidades para seguir una carrera en el mundo académico, la investigación o cualquier otro campo[2][se necesita una fuente mejor] Los postdoctorales a menudo, pero no siempre, tienen un nombramiento académico temporal, a veces como preparación para un puesto de profesorado académico. Continúan sus estudios o realizan investigaciones y aumentan su experiencia en un tema especializado, incluyendo la integración de un equipo y la adquisición de nuevas habilidades y métodos de investigación. La investigación postdoctoral se considera a menudo esencial para avanzar en la misión académica de la institución de acogida; se espera que produzca publicaciones relevantes en revistas académicas o conferencias revisadas por pares. En algunos países, la investigación posdoctoral puede dar lugar a otras cualificaciones o certificaciones formales, mientras que en otros países no.[3][4]