Contrato de trabajo deutsch
Contenidos
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
¿Cómo se llama un contrato temporal?
contrato de duración determinada, empleo temporal
Este tipo de contrato se utiliza a menudo para los empleados que sustituyen a otro empleado que está de baja, o para los empleados que sólo se necesitan durante un corto período de tiempo.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato temporal y uno de duración determinada?
Los contratos de duración determinada deben utilizarse para una tarea o propósito específico y por una duración determinada en la que la fecha de finalización se conoce desde el principio. Los contratos temporales deben utilizarse para un evento o actividad cuya fecha de finalización o duración se desconoce.
Personal temporal
Si no está en condiciones de contratar a un empleado permanente para su empresa, pero necesita apoyo administrativo o de oficina adicional, contratar a un candidato a corto plazo puede ser la solución. Hay dos formas habituales de hacerlo: contratando a un candidato temporal o a un candidato con un contrato de duración determinada. En este artículo, analizamos la diferencia entre los contratos temporales y los de duración determinada para que pueda entender cuál es la mejor opción para usted.
Un candidato temporal es contratado por la agencia de contratación que lo contrata y está en su nómina. Por lo general, el candidato cobra por horas y recibe su salario semanalmente a plazos. El candidato rellena una hoja de horas al final de cada semana de trabajo, confirmando sus horas y descansos.
Un contrato temporal le ofrece una gran flexibilidad; puede tener a alguien en su puesto rápidamente y no necesita confirmar la duración de la misión. Puedes rescindir el contrato con muy poco tiempo de antelación y hacer que el trabajador temporal trabaje sólo durante determinados días y horas, según sea necesario.
Empleados temporales
El empleo temporal, el trabajo temporal, el trabajo de empleo temporal o incluso la cesión de personal puede tener a menudo connotaciones negativas, aunque ofrece tanto a las empresas como a los empleados oportunidades únicas en el mercado laboral. Por ejemplo, las empresas que tienen que superar breves picos de trabajo o periodos de atasco, así como los empleados que acaban de empezar a trabajar o se están reorientando, se benefician del empleo temporal (ET).
¿Necesita un apoyo competente para su equipo a corto plazo? Entonces tenemos la solución flexible para usted con el empleo temporal. Llevamos varias décadas adquiriendo experiencia como distribuidores de especialistas cualificados, lo que nos ha llevado a recopilar una gran reserva de expertos a la que podemos recurrir en cualquier momento. Por lo tanto, conseguimos ofrecerle un apoyo activo para su vacante a corto plazo en poco tiempo.
Decida usted mismo el periodo de tiempo que necesita a nuestros expertos en empleo temporal. Le prestamos nuestro personal durante un mínimo de uno y un máximo de 18 meses, tiempo suficiente para que pueda reaccionar a los cambios del mercado y superar los períodos de atasco.
Trabajo temporal
En pocas palabras, un trabajador por cuenta ajena es una persona que está sujeta al derecho de otra persona a dar instrucciones sobre la base de un contrato (de trabajo) y que debe a esa otra persona la prestación de trabajo a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo obliga al trabajador, al servicio de otra persona, a realizar un trabajo sujeto a instrucciones y determinado por un tercero en dependencia personal. El derecho a impartir instrucciones puede estar relacionado con el contenido, la ejecución, el tiempo y el lugar de la actividad. Una persona está sujeta a instrucciones si esta persona no es esencialmente libre para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe realizarse una valoración global de todas las circunstancias. Si la ejecución real de la relación contractual indica que existe una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante.