Significado del contrato de por vida

Luca Nogler & Udo Reifner (eds), Life Time Contracts: Social Long-term Contracts in Labour, Tenancy and Consumer Credit Law (La Haya: Eleven International Publishing, 2014) 666 et seq £82 hb, ISBN 978-94-6236-104-1

Collins, Hugh “Life Time Contracts: Social Long-term Contracts in Labour, Tenancy and Consumer Credit Law”: Luca Nogler & Udo Reifner (eds), Life Time Contracts: Social Long-term Contracts in Labour, Tenancy and Consumer Credit Law (La Haya: Eleven International Publishing, 2014) 666 et seq £82 hb, ISBN 978-94-6236-104-1″ European Review of Contract Law, vol. 10, no. 3, 2014, pp. 466-472. https://doi.org/10.1515/ercl-2014-0020

Collins, H. (2014). Life Time Contracts: Los contratos sociales de larga duración en el derecho laboral, de arrendamiento y de crédito al consumo: Luca Nogler & Udo Reifner (eds), Life Time Contracts: Social Long-term Contracts in Labour, Tenancy and Consumer Credit Law (La Haya: Eleven International Publishing, 2014) 666 et seq £82 hb, ISBN 978-94-6236-104-1. European Review of Contract Law, 10(3), 466-472. https://doi.org/10.1515/ercl-2014-0020

Contrato de por vida

Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.

En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de funciones. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para las funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Entre ellos se encuentran enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de la informática. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.

Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.

Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.

Contrato de por vida en el mostrador

“Un mago nunca llega tarde, ni temprano, llega precisamente cuando quiere”. J.R.R. Tolkien El Señor de los Anillos. La mayoría de los abogados le dirán algo parecido. Un contrato nunca es demasiado largo, ni demasiado corto, es precisamente lo que debe ser.

Esta es mi regla general: los contratos pueden tener una página, un par de páginas, unas cuantas páginas, pero no deberían tener más de 20 páginas. Todo lo que sea más largo es un signo seguro de que un abogado está cortando y pegando disposiciones de contratos anteriores en un nuevo contrato. Es como un traje a medida hecho con una mezcolanza de parches y piezas sobrantes de trajes anteriores. Este tipo de contratos parecen ser herméticos, pero en realidad están llenos de términos contradictorios, ambigüedades y son un campo lleno de lagunas en ciernes que a los abogados les encanta aprovechar.

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Un Contrato de Duración Indefinida, o “Contrato de Duración Indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”.    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.