Tasa de desempleo en Alemania
Contenidos
- Tasa de desempleo en Alemania
- ¿Qué son las prestaciones de desempleo en Alemania?
- ¿Puedo obtener prestaciones de desempleo si dejo mi trabajo en Alemania?
- ¿Cómo se calculan las prestaciones de desempleo en Alemania?
- Seguro de desempleo – deutsch
- Desempleo en Alemania
- Sistema de seguridad social en Alemania
Resumen de las prestaciones de desempleo y de las condiciones que debe cumplir para recibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, recibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, recibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y usted:
Si está desempleado, debe aprovechar todas las oportunidades para reincorporarse al trabajo. Firmará un acuerdo de integración sobre la estrategia de colocación individual elaborada entre usted y la Agencia de Empleo.
El porcentaje de cotización al seguro de desempleo es del 2,4 % de sus ingresos laborales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser pagada a medias por el trabajador y el empresario.
¿Qué son las prestaciones de desempleo en Alemania?
Su prestación será el 60% de su salario medio anterior (o el 67% si tiene hijos), hasta un máximo de 7.050 euros al mes en Alemania Occidental y 6.750 euros en Alemania Oriental.
¿Puedo obtener prestaciones de desempleo si dejo mi trabajo en Alemania?
Prestación de desempleo I (Arbeitslosengeld I)
En caso de que renuncie voluntariamente a su empleo, es posible que no reciba las prestaciones durante los 3 primeros meses después de su renuncia. También puede solicitar el subsidio de desempleo II si no ha podido encontrar un trabajo en el primer periodo.
¿Cómo se calculan las prestaciones de desempleo en Alemania?
En el caso del subsidio de desempleo I, normalmente recibe el 60% de sus ingresos netos. Sin embargo, si tiene al menos un hijo por el que recibe una prestación por hijo, la proporción es del 67 % de su último salario neto. Indique sus ingresos brutos sujetos a las cotizaciones de la Seguridad Social.
Seguro de desempleo – deutsch
Es una prestación que se abona a los desempleados asegurados por un periodo y una cuantía determinados en caso de que cumplan las condiciones exigidas por la ley.Criterios de elegibilidad para beneficiarse del subsidio de desempleo
Para el pago del subsidio de desempleo, el desempleado asegurado debe estar dispuesto a aceptar un trabajo. Con la solicitud del subsidio de desempleo, se realiza o se actualiza la inscripción de la persona como demandante de empleo. De este modo, se garantiza que los desempleados asegurados reciban servicios de asesoramiento, colocación y formación profesional. Por lo tanto, no es posible presentar la solicitud con un poder notarial. Servicios ofrecidos a los beneficiarios del subsidio de desempleo
Cuantía del subsidio de desempleoEl subsidio de desempleo diario se calcula como el 40 % de los ingresos brutos diarios medios del asegurado, que se calculan teniendo en cuenta los ingresos basados en la prima de los últimos 4 meses. El importe del subsidio de desempleo así calculado no puede superar el 80 % del importe bruto del salario mínimo mensual. El subsidio de desempleo no está sujeto a ningún impuesto o deducción, salvo el impuesto de timbre.
Desempleo en Alemania
En caso de cese no consensuado de la relación laboral, la persona que pierde su empleo puede, en determinadas condiciones, recibir prestaciones por desempleo para compensar la pérdida de su principal o única fuente de ingresos. El interesado se convierte así en un desempleado que percibe prestaciones por desempleo.
Las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos que generalmente se deducen del salario se deducen del importe total del subsidio de desempleo. El Fondo para el Empleo (Fonds pour l’emploi), por su parte, sustituye al antiguo empresario y paga la parte de las cotizaciones que le corresponde.
Puede solicitar la totalidad de los subsidios de desempleo una persona que pierda su empleo, que resida en Luxemburgo y que esté inscrita como demandante de empleo en la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM) y que
puede seguir solicitando prestaciones por desempleo, siempre que especifique en su solicitud que tiene derecho a ellas de acuerdo con el Art. L.521-18 del Código del Trabajo (trabajo complementario u otros ingresos). Además, los ingresos obtenidos por esta actividad que superen los límites definidos se deducirán del subsidio de desempleo íntegro.
ResumenLos programas de seguro de desempleo (UI) adoptan tradicionalmente la forma de un único contrato de seguro ofrecido a los demandantes de empleo. En este trabajo mostramos que ofrecer un menú de contratos puede mejorar el bienestar en presencia de selección adversa y riesgo moral. Cuando los contratos de seguro se componen de (1) un pago de subsidio de desempleo y (2) una indemnización por despido pagada al inicio del desempleo, ofrecer contratos con diferentes proporciones de prestaciones de subsidio de desempleo y de indemnización por despido es óptimo bajo el equivalente de una condición de cruce único: los solicitantes de empleo con mayor necesidad de seguro de desempleo deberían ser menos propensos al riesgo moral. En este contexto, un menú permite al planificador atraer a los solicitantes de empleo con una gran necesidad de seguro en un contrato con generosas prestaciones de desempleo, y atraer a los solicitantes de empleo más propensos al riesgo moral en un contrato separado con una gran indemnización por despido pero poco seguro de desempleo. Proponemos un enfoque estadístico simple y suficiente para probar la condición de cruce único en los datos.