Contrato permanente – deutsch
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El objetivo de este artículo es demostrar que el artículo 186(1)(b) de la Ley de Relaciones Laborales no modifica el derecho común en lo que respecta a los factores o circunstancias que dan derecho a la renovación de un contrato de trabajo de duración determinada. La razón de ello es que lo que debe probar un empleado agraviado con contrato de duración determinada para que se le renueve su contrato (normalmente por tiempo indefinido), independientemente de que la reclamación se base en el derecho común o en la legislación, es esencialmente lo mismo. El resultado siempre viene determinado por la aplicación de los principios de equidad o razonabilidad. Una creencia o expectativa subjetiva, basada en una interpretación objetivamente razonable del estado de cosas a la luz de la conducta del empleador en las circunstancias circundantes, da lugar a un derecho de renovación tanto en términos del derecho común como en términos de la sección 186(1)(b) de la Ley de Relaciones Laborales. En segundo lugar, el propósito de este artículo es demostrar que una reclamación de renovación de un contrato de duración determinada con carácter permanente debería ser posible en términos de la Ley de Relaciones Laborales si esto fuera justo y razonable en las circunstancias circundantes.
Contrato de trabajo deutsch
¿Has oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Contrato de trabajo
Su contrato de trabajo debe comunicar la información esencial exigida por la ley: es un requisito mínimo. Además, tiene la oportunidad de incluir información que establezca un marco para la futura relación laboral entre su empresa y cada uno de los empleados.
Al ofrecer un contrato de trabajo permanente, está ofreciendo a sus empleados un grado de certeza y seguridad. Al mismo tiempo, está mejorando la continuidad de la empresa a largo plazo mediante el acceso a una mano de obra permanente.
La inclusión de contratos de trabajo indefinidos, así como de otros tipos de contrato, le da la oportunidad de construir una estrategia de empleo más flexible que ayude a cumplir los objetivos empresariales a largo plazo, así como a hacer frente a las contingencias a corto plazo o a los cambios en la demanda.
Un contrato de trabajo indefinido debe incluir todas las condiciones establecidas en la Ley de Derechos Laborales de 1996, además de otra información relevante para su empresa. El contrato puede dividirse en varias secciones, que se describen a continuación.
Contrato de trabajo – deutsch
No obstante, un contrato de trabajo verbal entre el empresario y el trabajador es tan válido como un contrato escrito. En este caso, se acuerda necesariamente por un periodo de tiempo indeterminado. En caso de litigio, corresponde exclusivamente al trabajador demostrar su existencia.
Cada una de las partes de un contrato de trabajo puede exigir a la otra que firme un contrato escrito. Si la otra parte se niega, el contrato puede romperse sin previo aviso ni indemnización. Dicha ruptura puede producirse, como muy pronto, al tercer día de la solicitud de un contrato firmado, y como muy tarde, en los 30 días siguientes al inicio del trabajo del empleado.
Si los empleados informan al empresario de su cualificación profesional en un momento dado, una vez que hayan empezado a trabajar, sólo tendrán asegurado el cobro del salario mínimo social para trabajadores cualificados a partir de ese momento. Además, los empleados deben realizar realmente las funciones que requiere el trabajo cualificado.
En el marco de una misma relación laboral, sólo puede aplicarse un periodo de prueba. No puede renovarse. Por lo tanto, si las funciones o el estatus del trabajador se modifican en la empresa mediante un anexo al contrato, éste no puede contener una cláusula que estipule un nuevo periodo de prueba.