Contrato de representación

Esta guía se centra en los contratos entre empresas. No abordamos las cuestiones particulares que se plantean en los contratos con consumidores, incluidas las restricciones normativas sobre las posiciones que se pueden adoptar y, en el Reino Unido, los requisitos imperativos de claridad y equidad. Sin embargo, como se explica a continuación, estos principios son relevantes para la forma de abordar las plantillas de empresa a empresa.

La finalidad del proceso de contratación es permitir que su empresa establezca relaciones comerciales. El contrato es un artefacto que apoya la relación. Para cumplir esa función, el contrato debe ser claro y utilizable, reflejar las posiciones acordadas por las partes y gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades. Esta guía pretende ayudarle a crear un primer borrador de contrato estándar que respalde estos objetivos.

En la actualidad, casi todas las empresas importantes cuentan con al menos algunas plantillas de contratos (sus cláusulas estándar o precedentes). Sin embargo, el grado de estandarización de los contratos comunes es desigual, como muestra el Radiant Scorecard.

Contrato de actualización de Remix

Guide to JCT Intermediate Contract 2016, la nueva edición de la siempre popular Guide to IC11 de Sarah Lupton, es una guía práctica para el funcionamiento y la administración del conjunto de contratos intermedios JCT 2016.

Todas las disposiciones, procedimientos y condiciones del contrato se organizan y explican por temas, distinguiendo claramente las diferentes obligaciones que corresponden a las distintas partes y las cuestiones contractuales que surgen en el transcurso de una obra, todo ello respaldado por la legislación y la jurisprudencia más recientes.

No sólo se trata de una referencia indispensable para el profesional que se encuentra en apuros, sino que, suponiendo que no tenga conocimientos previos de los contratos JCT o de la ley, también es ideal para los estudiantes de arquitectura y de otras disciplinas de la construcción que están a punto de realizar sus exámenes profesionales.

Cómo desarrollar contratos inteligentes

Esta carta establece los acuerdos del contrato de los médicos de cabecera para 2022/23, incluidos los cambios en el contrato básico de los médicos de cabecera y el contrato de red DES.    La carta también describe los arreglos para el Marco de Calidad y Resultados (QOF) en 2022/23 junto con cambios menores en Vacunas e Inmunizaciones.

Esta página contiene toda la información para el Contrato de Red 2022/23 de Servicios Mejorados Dirigidos (DES).    Incluye una nota de presentación que establece los cambios para 2022/23, el pliego de condiciones del Contrato de Red de Servicios Mejorados Dirigidos, orientaciones complementarias (incluidas las relativas al Fondo de Inversión e Impacto) y las preguntas más frecuentes.

Actualizar el contrato inteligente

Un contrato comienza en cuanto se acepta una oferta de trabajo. Aceptar una oferta de empleo en las condiciones especificadas y empezar a trabajar se considera generalmente una prueba de que se aceptan las condiciones ofrecidas por el empresario.

Sigue existiendo un contrato entre el empresario y el trabajador, que puede acordarse verbalmente. No obstante, le recomendamos que solicite un contrato por escrito lo antes posible. Es mejor tener una prueba de su acuerdo con el empresario.  Los contratos por escrito también son importantes si hay que negociar posteriormente cambios o variaciones del contrato. Vea también más abajo sus derechos a una “declaración escrita de datos”.

El pliego de condiciones debe explicar el salario, el horario de trabajo y otros derechos y responsabilidades. Esto se aplica tanto a los empleados como a los trabajadores. El pliego de condiciones no es en sí mismo un contrato de trabajo, pero incluye las principales condiciones de empleo. La mayoría de las empresas lo convierten en un contrato escrito.

Si empezó a trabajar antes del 6 de abril de 2020, puede pedir a su empresa unas condiciones escritas que cumplan los nuevos requisitos. Tienes que seguir trabajando para tu empresa o estar a menos de tres meses de la fecha de salida.