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Prestaciones de desempleo en Alemania

La División del Seguro de Desempleo se encarga de identificar e inscribir a los empleadores cubiertos por la Ley de Seguridad en el Empleo, de recaudar las cotizaciones que exige la ley y de pagar puntualmente las prestaciones a los trabajadores desempleados que cumplen los requisitos.    El objetivo del programa del Seguro de Desempleo es proporcionar pagos temporales a los trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad y que cumplen todos los requisitos de la ley.    Los pagos de las prestaciones sustituyen una parte del salario anterior del desempleado mientras busca otro trabajo.    Las prestaciones pagadas también sirven para estabilizar la economía local manteniendo el poder adquisitivo.    El programa es una empresa federal y estatal administrada por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado y financiada por los impuestos federales y estatales sobre el desempleo de los empleadores.

Toda persona u organización que se convierta en unidad empleadora debe presentar un informe de situación en un plazo de 20 días tras la contratación de un empleado.    Se determinará la responsabilidad, se asignará al empleador sujeto un número de cuenta del Seguro de Desempleo y se proporcionarán los formularios de impuestos cuando se establezca una fecha de responsabilidad actual o pasada.    Los números de identificación válidos nunca se emiten antes de la fecha de responsabilidad.      Los empresarios están obligados a colocar el cartel “Seguro de Desempleo para los Trabajadores” en cada lugar de trabajo.    El cartel informará a los trabajadores sobre sus derechos a las prestaciones y sobre cómo presentar una solicitud de subsidio de desempleo.    Haga clic aquí para ver el cartel.

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Prestaciones de desempleo deutsch

Estudiar es un trabajo a tiempo completo, pero eso no significa necesariamente que deba impedirle obtener ingresos. A la hora de buscar trabajo en Alemania, el estudiante debe saber que existen múltiples formas de contrato, cada una con sus propias prestaciones y restricciones.

Nota: Está permitido tener varios contratos de mini-job, pero debes informar a cada uno de tus empleadores, y los ingresos totales de estos contratos no deben superar los 450 euros en total. Si el minitrabajo es tu única fuente de ingresos, estarás muy por debajo del tramo impositivo mínimo.

El contrato Werkstudent está disponible para los estudiantes en prácticas que trabajan para un empresario y ganan más de 450 euros por hora. Con este tipo de contrato, ni el estudiante ni el empresario cotizan a los regímenes de asistencia sanitaria (a no ser que tenga un seguro familiar en Alemania) y de desempleo, independientemente de lo elevados que sean los ingresos del estudiante. Sin embargo, se sigue exigiendo la cotización a los regímenes de pensiones. Sin embargo, hay restricciones asociadas a este contrato. Los estudiantes están limitados a trabajar un máximo de 20 horas semanales. Durante las vacaciones semestrales, no existe ninguna restricción en cuanto a las horas de trabajo y el estudiante en prácticas es libre de trabajar más de 20 horas semanales. Para obtener información detallada, consulte Deutches Studentenwerk o DGB Jugend.

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Tasa de desempleo en Alemania

El artículo 1252 define al desempleado como una persona que no presta ningún servicio y que no percibe ningún salario. Un demandante que se ha vinculado a un empleador con el fin de aprender un oficio o profesión está empleado por ese empleador si recibe un salario por el período de formación.

Esta cuestión fue examinada por la Junta en la Decisión Fiscal 1007. El empleado fue contratado para acompañar a otro conductor y aprender la ruta. Se le pagó el salario completo mientras aprendía. La Junta sostuvo que era un empleado, y dijo:

“. . la Ley establece que por empleo se entiende el servicio prestado a cambio de un salario o en virtud de un contrato de trabajo, escrito u oral, expreso o implícito. Los trabajadores no se distinguen en función de si son contratados de forma permanente o a prueba”.

Un demandante puede realizar un curso de formación impartido por un empresario que puede conducir a un empleo. Si el demandante recibe un salario, existe un contrato de trabajo y una relación empleador-empleado. Si el salario no es XE y la formación es inferior a una semana de trabajo normal, el demandante está desempleado a efectos del artículo 1279.

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Seguro de desempleo – deutsch

Uno de los errores más comunes que cometen las empresas a la hora de presentar sus informes fiscales sobre el seguro de desempleo cada trimestre es clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes (lea la ley). Cuando se descubren estos errores, la empresa debe pagar los impuestos atrasados de todos los trabajadores clasificados erróneamente, más las multas y los intereses. Utilice las dos pruebas siguientes para ayudarle a determinar la situación de un trabajador. Hay una prueba específica para los contratistas eléctricos y de la construcción y otra para todos los demás sectores. Si un trabajador pasa una de las siguientes pruebas, es un contratista independiente. Si no lo hace, es un empleado y debe ser declarado en su informe trimestral de impuestos sobre el desempleo. Si no está seguro de si un trabajador es un empleado, póngase en contacto con su centro de gestión de cuentas fiscales.

Por Janice Hernandes Barrios

Mi nombre es Janice Hernandes Barrios, soy analista de datos en una empresa de predicción térmica. A pesar de que paso mucho trabajando, tengo tiempo suficiente como para dedicarme al baile urbano todas las tardes sin falta.

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