Una persona sana de 49 años contrae COVID-19, el primer caso en

Nuestros abogados discutirán las últimas orientaciones y acciones de aplicación de la SEC y otras agencias reguladoras, revisarán los antecedentes y las implicaciones del requisito de divulgación de la discusión y el análisis de la gerencia (MD&A), y examinarán las recientes acciones colectivas de los accionistas, las normas de puerto seguro y otras actualizaciones de litigios de valores en relación con la pandemia.

Los abogados de nuestros Grupos de Práctica de Derecho Sanitario y de Empleo, Trabajo, Prestaciones e Inmigración discutirán si su empresa puede o debe instituir la vacunación obligatoria en el lugar de trabajo, así como los pros y los contras; la contratación adecuada de asistencia sanitaria para minimizar el riesgo; la contratación de telesalud y los conceptos clave a tener en cuenta; y otras cuestiones y directrices de asistencia sanitaria en rápida evolución durante la pandemia.

Con la transición de gran parte de la mano de obra al trabajo a distancia en 2020, las empresas se enfrentan a una amplia gama de nuevos retos, como la protección de la información confidencial, la privacidad y la seguridad de los datos, y las implicaciones de la legislación laboral. En este seminario web, nuestros presentadores hablarán de las mejores prácticas para trabajar desde casa, la protección de la información confidencial y las cuestiones y políticas de empleo, así como de la forma de prepararse para la próxima ola de la pandemia.

Rescisión de un contrato con un proveedor de servicios sanitarios en medio de la COVID-19

Si está interesado en proyectos a corto plazo o simplemente quiere probar un puesto antes de comprometerse a tiempo completo, le invitamos a explorar las oportunidades de contratos temporales en nuestros equipos clínicos, empresariales o de TI. Nuestros socios de contratación le asignarán una oportunidad que se ajuste a sus intereses y le ofrezca un paquete competitivo de remuneración y beneficios. Explore las oportunidades que aparecen a continuación.

Nota: Al hacer clic en los botones “Learn More and View Jobs” (Más información y ver puestos de trabajo) de arriba, saldrá del sitio web de Kaiser Permanente Careers y entrará en un portal de terceros, donde podrá ver y expresar su interés en las asignaciones de contratos temporales en Kaiser Permanente.

Trabajará junto a los mejores expertos del sector y ayudará a transformar la atención sanitaria con la libertad de ofrecer su mejor trabajo. Obtendrá un conocimiento inestimable, nuevas habilidades y un equilibrio entre la vida laboral y la personal junto con una compensación competitiva y opciones de beneficios a través de nuestro socio de personal.

Le invitamos a explorar nuestras numerosas oportunidades de contrato y a expresar su interés creando un perfil, que se almacenará en la base de datos de nuestro socio de contratación. Si es usted compatible con una de las oportunidades de contrato temporal de Kaiser Permanente, uno de nuestros socios de contratación se pondrá en contacto con usted para averiguar más sobre sus intereses, formación, experiencia y preferencias de lugar de trabajo. Ellos le guiarán a través de los detalles de la oportunidad, incluyendo nuestras instalaciones, la compensación, y lo que es trabajar en una asignación de contrato temporal, así como los próximos pasos en el proceso.

Más de 2.500 trabajadores sanitarios de Cabo Oriental se enfrentan a

Los contratos se adjudican en dos fases. Las adjudicaciones iniciales son para la primera fase y se utilizarán para demostrar la viabilidad del proyecto. Tras la evaluación de los resultados de la primera fase, una opción contractual para la segunda fase proporcionaría financiación adicional para seguir desarrollando el programa del adjudicatario y demostrar su utilidad en respuesta a la pandemia. Si los siete proyectos pasaran a la segunda fase, el valor total de los contratos de esta red sería de 22,8 millones de dólares. Los adjudicatarios tienen un año para completar ambas fases.

Dado que la recopilación de grandes conjuntos de datos digitales sobre salud tiene posibles implicaciones para la privacidad, se hace hincapié en proporcionar protecciones adecuadas de la privacidad que permitan recopilar datos sanitarios personales sin comprometer las libertades civiles.

IBM (Armonk, Nueva York): Una solución integrada que permite un sofisticado rastreo de contactos y la presentación de informes verificables sobre el estado de salud, con lo que se obtiene una serie de datos clave para la investigación que, al mismo tiempo, capacita a los usuarios y facilita la investigación.

El Departamento de Salud quiere que las autoridades sanitarias del Este

Según el derecho contractual, una parte puede quedar eximida de cumplir un contrato cuando dicho cumplimiento resulte imposible o impracticable debido a acontecimientos imprevisibles y ajenos a su voluntad. Estos acontecimientos se denominan “fuerza mayor”. Si se produce un evento de fuerza mayor, una parte puede ser excusada de cumplir parcial o totalmente hasta que el evento de fuerza mayor termine y/o una parte puede ser autorizada a rescindir el contrato.

Las partes suelen incluir en sus contratos cláusulas estándar que recogen este concepto. Una disposición típica de fuerza mayor establece que si se producen determinados acontecimientos, por ejemplo, catástrofes naturales, actos de guerra, interrupciones laborales, epidemias, actos de gobierno, etc., una de las partes queda eximida del cumplimiento hasta que finalice el acontecimiento. Estas disposiciones suelen incluir algún requisito de notificación. En muchos casos, las disposiciones tienen un lenguaje general, según el cual un evento de fuerza mayor incluye “todos los demás actos más allá del control razonable de las partes”.

Incluso si un contrato no prevé una cláusula de este tipo, una parte puede quedar eximida de cumplir con su obligación “si tal cumplimiento se ha vuelto inesperadamente impracticable como resultado de un acontecimiento sobrevenido”. Tanto si se denomina “imposibilidad/impracticabilidad” como “frustración de la finalidad”, el concepto se aplica generalmente cuando surge un acontecimiento que las partes suponían que no se produciría en el momento de contratar y hace que el cumplimiento sea impracticable sin culpa de la parte incumplidora.