Contrato ilimitado Alemania

El contrato de trabajo es crucial, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

Derecho laboral – deutsch

Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar determinadas condiciones de trabajo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.

Hasta ahora, algunas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.

Plazo de preaviso – deutsch

Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de lo dispuesto en la presente Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.

“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato laboral, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.

Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.

Modelo de contrato de trabajo

Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para que quede constancia de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.

Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.

El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.