Significado de la subcontratación laboral

Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53

Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,

Reformas de Hartz

(Beirut) – El éxito de las importantes medidas de reforma laboral que Qatar introdujo el 8 de septiembre de 2020 dependerá de lo bien que el Gobierno las aplique y supervise, señaló hoy Human Rights Watch. Las reformas permitirán a los trabajadores migrantes cambiar de empleo sin el permiso del empleador y establecerán un salario mínimo más alto para todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad.

“Las nuevas reformas laborales de Qatar son algunas de las más significativas hasta la fecha y podrían, si se llevan a cabo de forma efectiva, mejorar considerablemente las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes”, señaló Michael Page, director adjunto para Oriente Medio de Human Rights Watch. “Aunque estos cambios acercan a Qatar un paso concreto hacia el cumplimiento de sus promesas de reforma, la prueba estará en la eficacia con la que el gobierno los lleve a cabo y los aplique de forma coherente”.

En los últimos 10 años, Human Rights Watch, otras organizaciones de derechos humanos y de derechos de los migrantes, expertos de las Naciones Unidas, sindicatos y organizaciones de medios de comunicación han documentado cómo el sistema de kafala en toda la región apuntala la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes a una amplia gama de abusos, desde la confiscación del pasaporte hasta el retraso de los salarios y el trabajo forzado. Estos grupos han revelado cómo elementos clave del sistema permiten que los trabajadores migrantes permanezcan atrapados en situaciones de empleo en las que peligran sus derechos a un salario justo, al pago de horas extras, a una vivienda adecuada, a la libertad de movimiento y al acceso a la justicia. Uno de estos elementos es el control que ejerce el empleador sobre la capacidad del trabajador migrante para cambiar o abandonar su empleo.

Orrick 101

Este Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato.

Las disposiciones de este Acuerdo se aplican a los empleados regulares mensuales y a los empleos no permanentes de duración fija que estén empleados en la Universidad de Washington en clasificaciones incluidas en la unidad de negociación de no supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de centros de contacto, la unidad de negociación de supervisores de centros de contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales de la salud/técnicos de laboratorio, la unidad de negociación de tecnólogos de investigación y la unidad de negociación de supervisores de tecnólogos de investigación (véase el Apéndice I). Los empleados intermitentes y no permanentes por hora estarán cubiertos por el artículo 59.

El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y promover relaciones laborales ordenadas y pacíficas entre las partes. Las partes acuerdan que ha sido y será su objetivo mutuo promover la cooperación sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección; condiciones de trabajo justas y razonables; métodos eficaces para el rápido ajuste de las diferencias, malentendidos y disputas; y un trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos.

Salario mínimo en Alemania

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.