Salvar el capitalismo indio de sus capitalistas feat. Pranab
Contenidos
El número de personas inscritas en el paro en España bajó un 2,77% en abril, hasta los 3,02 millones de personas, el nivel más bajo desde julio de 2019, al tiempo que aumentaron las contrataciones y llevaron el número de contratos de trabajo indefinidos a más de 20 millones por primera vez en la historia, según mostraron este miércoles los datos oficiales.
‘Los datos del paro son mejores que cuando llegamos al poder a pesar de la gran incertidumbre’, ha dicho la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en un acto recogido por Europa Press en Madrid. El presidente del Gobierno socialista, Pedro Sánchez, y su gabinete juraron su cargo en enero de 2020.
Un cambio clave en el mercado laboral español son también los contratos de trabajo que se firman. Ahora, casi uno de cada dos contratos (el 48,2% en abril) son indefinidos, fruto de la reforma del mercado laboral aprobada por el Gobierno en diciembre de 2021, y finalmente aprobada a principios de febrero. Antes, sólo uno de cada diez contratos era indefinido. Lea también: El Gobierno español asegura una reforma laboral histórica, gracias a un error en la votación.
Díaz calificó los datos de “espectaculares”. Dijo que gracias a la reforma laboral ahora “uno de cada dos contratos es indefinido”, y añadió que “no es poca cosa cambiar el paradigma del mercado laboral de un país”.
Carta de derechos de los trabajadores domésticos. Derecho laboral, EE.UU.
Los cambios en las normas suecas de protección del empleo se han debatido durante mucho tiempo, y ahora se ha aprobado una propuesta de un año de duración para revisar la Ley de Protección del Empleo (la EPA). Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son facultativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo pueden realizarse mediante acuerdos de negociación colectiva (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se presenta un breve resumen de algunos de los principales cambios.
La actual exigencia de “razones objetivas” a la hora de rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por “razones objetivas”. El objetivo de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empleador puede poner fin a un empleo por motivos personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, el centro de atención es la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir trabajando. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre el comportamiento que pueda tener el empleado en el futuro. Además, según las nuevas normas, se considera que el empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que haya razones especiales que indiquen lo contrario.
Nuevos códigos laborales: Qué ha cambiado para el trabajador y
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Cinco proyectos de ley de reforma laboral a examen del parlamento 노동 5대
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.