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El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
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Los contratos pueden ser verbales o escritos, salvo que existan disposiciones expresas que exijan un contrato escrito (por ejemplo, los contratos temporales, los contratos a tiempo parcial y los contratos de formación). Si no se cumple este requisito formal, se entiende que el contrato es indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre lo contrario.
Las empresas deben entregar a los representantes legales de los trabajadores (si los hay) una copia básica de todos los contratos que se realicen por escrito (excepto los de alta dirección). La contratación de los trabajadores debe notificarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días desde que se realicen los contratos.
En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal1 se puede acceder a un asistente virtual de contratación laboral que, a partir de cuatro tipos básicos de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, de formación y de prácticas), sugiere y elabora el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapta a las características de cada nueva contratación.
La legislación española establece bases específicas para la realización de contratos de duración determinada o temporal. Existen dos tipos de contratos: los contratos por circunstancias de la producción y los contratos por sustitución de trabajadores. A partir del 30 de marzo de 2022 no se podrán realizar contratos por obra y/o servicio.
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Para lo no establecido en esta disposición se aplicarán las disposiciones contenidas en la sección I del capítulo I de la ley 43/ 2006 , de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo, salvo lo dispuesto en el artículo 2 . 7 .
Las empresas titulares de trabajadores encuadrados en el sistema especial para Trabajadores Asalariados Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, que transformen, con anterioridad al 1 de enero de 2021 contratos de trabajo temporal con estos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración en contratos indefinidos, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social:
a) Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, que presten servicios durante todo el mes y tengan una base de cotización mensual inferior a 1 . En el caso de las mujeres, estas bonificaciones serán de 53,33 euros/mes (640 euros/año).
b) Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, cotizados por días reales trabajados y su base de datos de cotización diaria es inferior a 81 euros, la bonificación será de 2 euros/día, durante dos años.En el caso de las mujeres, estas bonificaciones 2 , 66 euros/día.
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Se inicia así una campaña específica para garantizar el correcto cumplimiento de las nuevas normas de contratación derivadas de la reforma laboral. Una de las figuras estrella de la misma, el contrato fijo discontinuo, ha experimentado en los dos últimos meses un especial incremento, fruto de la desaparición de otras, como la de obra y servicio. Este envío masivo de cartas a las empresas pretende ser un aviso preventivo ante los indicios de fraude. De este modo, se busca que las citadas empresas regularicen la situación y eviten así posibles dolores de cabeza y sanciones. El objetivo de esta campaña es también comprobar que no se están utilizando este tipo de contratos para cubrir necesidades fijas pero continuas para la empresa, sustituyendo a los indefinidos, que deben ser la modalidad ordinaria del mercado laboral. Además, también se pretende controlar que no se aprovechen los periodos de inactividad para el disfrute indebido de las prestaciones por desempleo mientras se trabaja de forma irregular. ¿Qué significa recibir esta carta? ¿Cómo debo actuar? Pues básicamente hay dos opciones: no hacer nada o proceder según la sugerencia de la comunicación recibida. ¿Cómo puedo transformar los contratos fijos discontinuos en indefinidos? Hay dos formas de hacerlo: Si necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con DATOS Y SERVICIOS.