Marco político y procedimental del Banco Mundial

El objeto de esta licitación es abordar cuestiones metodológicas para fomentar el trabajo conjunto de HTA en apoyo de la cooperación de la UE en este ámbito. Se espera que el servicio cubra las siguientes claves:(1) Desarrollo avanzado de la metodología de HTA que se aplicará al realizar trabajos conjuntos (es decir, Evaluaciones Clínicas Conjuntas (en adelante, “JCA”) y Consultas Científicas Conjuntas (en adelante, “JSC”). (1). El trabajo conjunto de HTA incluye: (a) 8 JSC para medicamentos o, al menos, no menos de 6; y (b) 2 JCA para medicamentos y 4 JCA/evaluaciones colaborativas (CA) para productos sanitarios, no menos de 1 JCA para medicamentos y 2 JCA/CA para productos sanitarios respectivamente.

Consultor a corto plazo Banco Mundial

Al establecer una relación laboral, un trabajador se compromete a realizar un trabajo de un tipo determinado en beneficio de un empresario y bajo su supervisión, en el lugar y el momento que éste determine. Al mismo tiempo, el empresario se compromete a emplear al trabajador a cambio de una remuneración. Cabe destacar que el empleo en las condiciones mencionadas se considera un empleo sobre la base de una relación laboral, independientemente de la denominación del contrato celebrado entre las partes. El contrato de trabajo no puede ser sustituido por un contrato de derecho civil en el que se mantengan intactas las condiciones de ejecución del trabajo especificadas anteriormente.

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Empleados del Banco Mundial en Washington DC

– Sanción accesoria de inhibición de actividad para los socios, gerentes, administradores y demás miembros de los órganos sociales de las empresas (ETT, agencias privadas de colocación) condenados en el ejercicio de su actividad.

– Refuerzo de las normas relativas a la sucesión de contratos de duración determinada, es decir, impedir la nueva admisión o adscripción de un trabajador mediante un contrato (de duración, temporal o de prestación de servicios) cuya ejecución tenga lugar, en el mismo puesto de trabajo, para el mismo objeto o en la misma actividad profesional;

– Se limita la aplicación del período de prueba ampliado para los jóvenes a aquellos que no hayan tenido previamente contratos de duración determinada igual o superior a 90 días, incluso con otro empresario;

– Refuerzo de la sanción accesoria para penalizar a todas las empresas condenadas por situaciones relacionadas con el trabajo no declarado, concretamente introduciendo factores de ponderación en el acceso a las licitaciones públicas, las ayudas públicas y las políticas activas de empleo;

– Simplificación de los procedimientos para facilitar la circulación/traslado entre países de los trabajadores de una misma empresa o grupo de empresas, siempre que estén vinculados a la empresa o grupo de empresas mediante un contrato de trabajo indefinido.

Banco Mundial

De acuerdo con la legislación española, la contratación de trabajadores para prestarlos temporalmente a otra empresa (la empresa usuaria) sólo podrá realizarse a través de empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas y en los mismos supuestos en los que se pueden realizar contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos formativos para la obtención de prácticas profesionales y el contrato de formación en alternancia.

Los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias tendrán derecho, durante el periodo de prestación de servicios en la empresa usuaria, a las condiciones laborales y de empleo básicas (retribución, jornada, horas extraordinarias, descansos, nocturnidad, vacaciones y festivos, entre otras) de las que hubieran disfrutado, de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto. La retribución de los trabajadores cedidos debe incluir todos los componentes económicos, fijos y variables, vinculados al puesto de trabajo a cubrir en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.