Significado de la reforma laboral
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Para intentar corregir estas disfunciones del mercado, se han producido varias reformas en las últimas décadas, la última de las cuales fue aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno el 28 de diciembre y se vota hoy en el Congreso. Esta reforma es también uno de los hitos comprometidos con la UE en el marco del RTRP, y su aplicación es un requisito para acceder a los fondos europeos del NGEU.
Estas características alimentan la precariedad laboral y las desigualdades sociales e impiden que la economía aproveche plenamente su potencial de crecimiento. Para intentar corregir estas disfunciones del mercado, se han llevado a cabo varias reformas en las últimas décadas, la última de las cuales fue aprobada por el gabinete de gobierno el 28 de diciembre2.
A diferencia de las anteriores, esta reforma ha contado con el acuerdo de empresarios y sindicatos, lo que es muy positivo porque ayuda a alejar el fantasma de la conflictividad social y laboral; además, mantiene aspectos positivos de la anterior reforma de 2012. También se ha centrado en la reducción de la elevada tasa de temporalidad, aunque también introduce cambios en el funcionamiento de la negociación colectiva y en las condiciones de trabajo, a través de la subcontratación, y refuerza los mecanismos destinados a impulsar la estabilización económica y la flexibilidad interna de las empresas:
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Menos contratos temporales entre los cambios clave de la nueva regulación del mercado laboral en EspañaEl Congreso ratifica el proyecto de ley que estuvo en negociación durante más de nueve mesesUna trabajadora de un bar de Sitges limpia una superficie mientras lleva una mascarilla (por Gemma Sánchez) / ACNshareACN | MadridPrimera publicación: 3 de febrero de 2022 06:37 PMEl Congreso de los Diputados de España ha aprobado este jueves la nueva regulación del mercado laboral en vigor desde el 29 de diciembre de 2021. El proyecto de ley limitará los contratos temporales y aumentará las multas a las empresas que los utilicen de forma fraudulenta.
La nueva regulación del mercado laboral entró en vigor tras su aprobación por el gabinete socialista y antiausteridad español el año pasado. La ley española exigía que la norma fuera ratificada por la cámara. Si no hubiera recibido el suficiente apoyo de las fuerzas políticas, la ley habría sido desechada y el país habría vuelto a la regulación del mercado laboral de 2012.
A diferencia del anterior proyecto de ley, ha habido un acuerdo entre sindicatos, empresas y gobierno. En 2012, el Partido Popular tenía mayoría absoluta y aprobó la ley sin oposición.
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En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
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(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.