Trabajaré de forma intermitente

En Francia, los artistas que trabajan en el sector del espectáculo en vivo, el cine y el audiovisual tienen un régimen especial de seguro de desempleo: el régime des salariés intermittents du spectacle (régimen de los trabajadores intermitentes de las artes escénicas). HesaMag se reunió con cuatro artistas que viven en el sur de Francia, cada uno de los cuales gestiona su carrera de una manera única y con una gran capacidad de organización. Les preguntamos por su día a día como artistas y por las ventajas y limitaciones del régimen.

Según las últimas cifras disponibles (de 2017), 143 321 trabajadores están inscritos en el régimen de desempleo francés para los trabajadores intermitentes de las artes escénicas, lo que supone el 66% de los 217 153 trabajadores de los sectores del espectáculo en vivo (danza, teatro, música), cinematográfico y audiovisual, ya sean artistas, trabajadores o técnicos. Se trata de un régimen de seguro de desempleo bastante especial. Por un lado, permite a las organizaciones y empresas de estos sectores contratar a empleados con contratos de duración determinada muy cortos, sin limitación del número de contratos consecutivos (en 2017, la cifra llegó a más de 50 contratos en un año para algunos), y por otro, da derecho a los trabajadores que hayan acumulado 507 horas de trabajo durante un periodo de 10 meses a la prestación por desempleo durante los periodos no laborales. Sin embargo, este régimen se limita a los profesionales cuyo trabajo está asociado principalmente a proyectos de creación artística, lo que significa que excluye a los profesores de disciplinas artísticas (como los de danza y música). El régimen se creó para compensar la discontinuidad inherente a los periodos de empleo en estas profesiones.

Trabajo intermitente significa

Para hacer frente a esta situación, el Estado ha puesto en marcha un sistema de prestaciones sociales -conocidas como prestaciones para los trabajadores intermitentes del sector del espectáculo- a las que tienen derecho los trabajadores intermitentes del sector del espectáculo, siempre que cumplan determinadas condiciones.

Los trabajadores intermitentes del sector del espectáculo también pueden ejercer una actividad secundaria no artística, siempre que el número de días dedicados a la actividad secundaria sea inferior al número de días dedicados a su actividad intermitente por período de 365 días.

En un año determinado, si se produce un periodo de incapacidad laboral, cubierto por al menos un mes de baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por adopción o permiso parental, el periodo de trabajo considerado para ese año se suspende por una duración igual a la del periodo de incapacidad laboral.

Una vez obtenido el libro de registro del Ministerio de Cultura, los trabajadores intermitentes del sector del espectáculo pueden presentar su solicitud de prestaciones al Ministerio de Cultura, acompañada de los siguientes documentos justificativos:

Horario de trabajo intermitente

La base de toda relación laboral es un contrato de trabajo. Dado que las partes están vinculadas por el contrato, hay que pensar detenidamente en las condiciones específicas. ¿Pero cuánta información debe incluirse y cuán flexible puede ser?

La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA) exige que el empresario proporcione al trabajador “información escrita sobre el empleo” que cubra determinados puntos estipulados por la ley. No es necesario que haya un contrato firmado por ambas partes. En casos excepcionales, por ejemplo en el caso de un empleo temporal, el contrato debe ser por escrito. Por supuesto, en aras de la seguridad, tiene sentido reducir los términos y condiciones del contrato por escrito.

En la mayoría de los casos, los empresarios ponen demasiados detalles en sus contratos. Dado que el derecho contractual sostiene que “un trato es un trato”, un empresario no puede cambiar las condiciones acordadas sin el consentimiento del trabajador. Por lo tanto, cuando sus necesidades operativas cambian, los empresarios están obligados a cumplir con lo acordado de antemano. Los cambios sólo pueden realizarse mediante un acuerdo, lo que puede resultar muy difícil.

Ejemplos de trabajo intermitente

El trabajo intermitente es una forma de empleo que suele estar relacionada con un proyecto individual, una tarea específica o un trabajo de carácter estacional. Se define en la investigación de Eurofound de 2015, Nuevas formas de empleo, como caracterizado por un periodo de duración determinada, que implica el cumplimiento de una tarea o la realización de un número específico de días de trabajo.

La investigación de Eurofound descubrió que el trabajo intermitente está surgiendo, o tiene una importancia creciente, en Estados miembros de la UE como Bélgica, Croacia, Francia, Hungría, Italia, Rumanía, Eslovaquia y Eslovenia. Por ejemplo, en Bélgica, el trabajo intermitente abarca contratos específicos de corta duración (dos días consecutivos) que definen claramente el trabajo a realizar para cubrir los periodos de máxima actividad en el sector turístico. Fue establecido por el gobierno en 2007 como parte de un plan de revitalización y revisado en 2013. El empresario puede recurrir a estos contratos hasta 100 días al año, y debe pagar una cantidad global de 7,50 euros por hora (hasta 45 euros por día) en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social (en lugar de vincular las cotizaciones al salario real). Los trabajadores obtienen todos los derechos de la seguridad social, lo que significa que esta forma de empleo está fuertemente subvencionada por el gobierno. El trabajador también se beneficia de la normativa laboral estándar.