Derecho laboral alemán horas de trabajo

España es uno de los países de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contratos temporales, pero la realidad es que un gran número de estos contratos no cumplen con la ley, que establece una duración máxima para este tipo de contratos.

La tendencia en el ámbito laboral de nuestro país es que los trabajadores encadenen contratos temporales continuamente. Una práctica que si bien es válida, tiene ciertos límites que si se sobrepasan, podrían convertir el contrato temporal en fraude de ley por acción u omisión.

La ley establece que cuando un contrato temporal no se realiza correctamente o no reúne las condiciones que justifican la temporalidad, la relación entre el trabajador y la empresa se convertiría en indefinida.

Este tipo de contratación está pensada para la realización de tareas durante un tiempo determinado, siendo muy habitual cuando las empresas tienen una carga de trabajo excesiva durante un periodo de tiempo, para sustituir a trabajadores que van a estar temporalmente de baja, o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección.

Contrato de trabajo – deutsch

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de que los empresarios se aparten de la norma general de que el empleo es permanente mediante la firma de acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el empleo especial de duración determinada, el empleo de sustitución y el empleo de temporada. Además, se establece que un puesto de trabajo de duración determinada especial o un puesto de trabajo de sustitución no se convierte automáticamente en un empleo permanente si el trabajador ha alcanzado la edad de 68 años, lo que significa que un empresario es libre en estos casos de utilizar el empleo de duración determinada por un tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario puede recurrir a esta modalidad de empleo por un máximo de 12 meses durante un periodo de cinco años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios especiales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 12 meses en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. Lo mismo ocurre si el trabajador ha sido contratado por el empresario con un contrato especial de duración determinada durante un total de más de 12 meses durante un periodo, (no limitado a cinco años), cuando ha tenido un empleo de duración determinada en el mismo empresario en forma de empleo especial de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

Modelo de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.

Empleo de duración determinada

Todo lo que los empresarios deben saber sobre la gestión de los contratos temporalesEscrito por Julian Canlas¿Sabías que? Contract Hound es una de las mejores inversiones que puedes hacer para no volver a perder la pista de un contrato.Pruébalo gratis

Los contratos temporales son normalmente una forma de contrato de trabajo. Cada contrato de trabajo temporal tiene una fecha de finalización que hay que tener en cuenta para su renovación o finalización. Suelen ser más flexibles que los contratos indefinidos, porque los contratos temporales incluyen fechas de finalización fijas que pueden ser renegociadas tanto por el empresario como por el contratante. Pero aquí también hay una advertencia:

Los contratos temporales suelen ser difíciles de gestionar porque deben actualizarse constantemente. A medida que una organización crece y sus contratos temporales se vuelven más complejos, es necesario contar con un sistema eficaz de gestión de contactos para evitar que se produzcan errores (por ejemplo, renovaciones accidentales, retrasos en los pagos, etc.). En este artículo cubriremos todo lo que hay que saber sobre los contratos temporales, y consideraremos por qué debería utilizar un software para gestionarlos adecuadamente.