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Un gran jurado federal de Miami ha presentado hoy una acusación en la que se imputa a un ciudadano venezolano por blanquear el producto de contratos de adquisición sustancialmente inflados, obtenidos mediante el pago de sobornos a altos funcionarios de Petropiar, una empresa conjunta entre la compañía energética venezolana, de propiedad y control estatal, y una compañía petrolera estadounidense.

Según la acusación, desde al menos 2015 hasta al menos mayo de 2019, Rixon Rafael Moreno Oropeza, de 46 años, supuestamente participó en un esquema para obtener contratos multimillonarios de Petropiar mediante el pago de sobornos a altos funcionarios de Petropiar. Moreno supuestamente acordó pagar un soborno de un millón de dólares a un alto funcionario del gobierno venezolano para instalar a otra persona como funcionario de alto rango en la división de compras de Petropiar. Además, Moreno supuestamente envió millones de dólares en pagos de sobornos a altos funcionarios de Petropiar desde cuentas que controlaba en el sur de Florida. A cambio de estos pagos de sobornos, Moreno supuestamente recibió beneficios, incluyendo más de 30 millones de dólares en pagos de contratos de Petropiar a cuentas que Moreno controlaba en el sur de Florida. A modo de ejemplo, Moreno recibió aproximadamente 2,7 millones de dólares de un contrato de Petropiar para suministrar aparatos respiratorios, un contrato cuyo precio había sido supuestamente inflado hasta 100 veces el coste real. Moreno supuestamente utilizó las ganancias obtenidas de los contratos de Petropiar para su propio beneficio personal, incluyendo la compra de bienes raíces, un jet privado y vehículos de lujo en el sur de Florida.

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Este curso permitirá al delegado ser capaz de interpretar los principios fundamentales de la evaluación de puestos de trabajo y, al mismo tiempo, equipar al candidato para llevar a cabo la evaluación de puestos de trabajo utilizando la metodología de evaluación de puestos de Paterson.

El curso de elaboración de perfiles de puestos de trabajo dotará a los alumnos de los conocimientos necesarios para redactar perfiles de puestos de trabajo claros y concisos que puedan utilizarse como documento base para los contratos de rendimiento, la evaluación de puestos de trabajo, las encuestas salariales, la planificación de la sucesión, la formación y el desarrollo.

Comprender mejor el papel de la remuneración en la organización y las mejores prácticas al respecto. Este curso constituirá la base para una mayor especialización en los distintos aspectos de la remuneración.

El curso tiene como objetivo ofrecer a los directivos una comprensión práctica de la gestión del rendimiento para que ésta aporte valor añadido en su trabajo. Hay una mezcla de teoría, debates e ilustraciones prácticas de cómo se puede aplicar con éxito la gestión del rendimiento.

El objetivo es dotar a los directores de línea y/o a los profesionales de RRHH/socios comerciales de los conocimientos prácticos, las habilidades y las capacidades para gestionar la remuneración de los empleados de acuerdo con la estrategia y la filosofía de la remuneración total de su empresa.

Pruebas contractuales bidireccionales

Lo más importante es decidir la situación laboral del individuo. ¿Es un empleado, un trabajador o un verdadero autónomo? Los contratos de trabajo son complejos, por no decir otra cosa, pero estás en buenas manos con el Departamento de RRHH.

Simplificando, con un empleado tienen que realizar el trabajo que tú quieres que hagan personalmente y sólo pueden ausentarse del trabajo en ocasiones como bajas por enfermedad, maternidad o adopción. El trabajador tiene plenos derechos laborales.

Al trabajador se le ofrece un trabajo que puede rechazar, pero una vez que lo ha aceptado tiene que volver a realizarlo personalmente. El trabajador tiene derechos laborales más limitados. Ambos acumulan las vacaciones legales y deben recibir el salario mínimo nacional o el salario digno.

Un contratista autónomo, por el contrario, no tiene derechos laborales, por lo que no se beneficia de la paga de vacaciones ni de la indemnización por enfermedad y es responsable de sus propios impuestos y seguros nacionales. Un elemento importante a la hora de decidir el estatus de autónomo es que puede proporcionar un sustituto que haga el trabajo por él.

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Richard Fowler representó al propietario recurrente, Sara, ante el Tribunal de Apelación y en primera instancia en un litigio sobre los gastos de servicio reclamados en virtud de una cláusula de “certificación concluyente” en los contratos de arrendamiento de locales comerciales. El razonamiento de la sentencia del Tribunal de Apelación también es aplicable en el contexto más amplio de las disposiciones de “certificación concluyente” y “prueba concluyente” en los contratos comerciales, incluidas las garantías.

Sara era el arrendador y Blacks el inquilino de un local comercial en el centro de Liverpool en virtud de dos contratos de arrendamiento sucesivos. Los contratos de arrendamiento contenían disposiciones idénticas para la prestación de servicios por parte de Sara y el pago de los mismos por parte de Blacks. Como es habitual en este tipo de cláusulas, Blacks debía realizar pagos trimestrales a cuenta, mientras que al final de cada año de cobro de servicios, Sara debía entregar un certificado con el importe real del cobro de servicios correspondiente a ese año; a continuación, se realizaría un pago de compensación según fuera necesario.

Surgió una disputa sobre el importe de la tasa de servicio a pagar para los años 2017/18 y 2018/19. Sara interpuso una demanda contra Blacks por importantes atrasos en los gastos de servicio, mientras que Blacks impugnó varias partidas reclamadas y presentó una detallada compensación y contrademanda. Cuando el caso llegó al Tribunal de Apelación, Sara había notificado los certificados de la tasa de servicio que decía que se debía para ambos años.