Ley Ross Pitcoff: Podcast del Foro Legal
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Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que su acuerdo de trabajar para su empleador y el acuerdo de su empleador de pagarle por su trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Legalidad virtual #53 – No, los “juegos como servicio” no son un fraude
El artículo 218 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad autoriza la admisión legal en Estados Unidos de trabajadores temporales no inmigrantes (trabajadores H-2A) para realizar trabajos o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. Antes de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) pueda aprobar la petición de un empleador para dichos trabajadores, el empleador debe presentar una solicitud ante la Administración de Empleo y Formación (ETA) del Departamento en la que se declare, entre otras cosas, que no hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos, cualificados y disponibles, y que el empleo de extranjeros no afectará negativamente a los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores empleados de forma similar en los Estados Unidos. Todo empleador que recurra a trabajadores H-2A debe haber intentado inicialmente encontrar trabajadores estadounidenses para cubrir esos puestos de trabajo. Los trabajadores H-2A y los trabajadores domésticos en empleos correspondientes deben recibir un salario especial que varía según la localidad, deben disponer de una vivienda y del transporte desde esa vivienda hasta el lugar de trabajo si su empleo les obliga a pasar la noche fuera de su residencia, y deben tener garantizada una oferta de empleo por un número total de horas igual, como mínimo, al 75% del período de trabajo especificado en el contrato.
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Las prácticas fraudulentas en el ámbito laboral tienen importantes consecuencias para los mercados de trabajo, las economías y la cohesión social. El uso indebido de las relaciones laborales para eludir la normativa preocupa a empresarios, sindicatos y gobiernos.Leer más
Las prácticas fraudulentas en el ámbito laboral tienen importantes consecuencias para los mercados laborales, las economías y la cohesión social. El uso indebido de las relaciones laborales para eludir la normativa preocupa a empresarios, sindicatos y gobiernos. Afecta a la competencia, la integración del mercado laboral, la protección social y las condiciones de trabajo.
Los responsables políticos están tratando de abordar las violaciones de las protecciones básicas resultantes del uso fraudulento de los contratos laborales o comerciales en las prácticas transfronterizas y nacionales. Recientemente se han dado varios pasos importantes a nivel de la UE.Leer más
Los responsables políticos están tratando de abordar las violaciones de las protecciones básicas resultantes del uso fraudulento de los contratos de trabajo o comerciales en las prácticas transfronterizas y nacionales. Recientemente se han dado varios pasos importantes a nivel de la UE. La Directiva de aplicación de 2014 sobre el desplazamiento de trabajadores tiene por objeto abordar cuestiones relacionadas con el fraude, la elusión de las normas y el intercambio de información entre los Estados miembros. Los debates en curso sobre el trabajo no declarado son facilitados por la plataforma europea contra el trabajo no declarado.
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No siempre es necesario un contrato de trabajo para demostrar que se han hecho falsas promesas. A veces, las declaraciones verbales, las tácticas de contratación, los correos electrónicos, las reuniones u otros mensajes pueden contar como declaraciones falsas que meten a un empleador en problemas.
Si acepta el trabajo o se queda en su puesto actual y nada cambia, es probable que su empleador haya hecho una promesa falsa. Ya sea de forma intencionada o no, si le prometieron algo que le habría reportado más dinero, podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Los daños y perjuicios son el dinero que ha perdido por actuar de acuerdo con la promesa, como aceptar un nuevo trabajo o permanecer en su puesto actual. Si un empleador afirma que ganará 100.000 dólares más si cambia de trabajo, pero limita su territorio de ventas en el nuevo puesto, podría demandar por la cantidad de dinero que ha perdido.
Ser un empleado a voluntad significa que no tiene directrices específicas sobre cuándo puede terminar su trabajo en su contrato laboral. Se presume que los empleados son a voluntad en todos los estados excepto en Montana. Esto permite a su empleador despedirle o cambiar el papel del trabajo, las condiciones laborales o los términos del empleo en casi cualquier momento.