Contrato a tiempo completo

Cuando se gestionan proyectos de construcción, es importante entender los diferentes tipos de contratos para poder dimensionar el trabajo correctamente. La elección del tipo de contrato adecuado depende del proyecto, pero puede marcar la diferencia a la hora de ganar o perder dinero al final.

Los contratos a tanto alzado son los más utilizados, sobre todo en la construcción de edificios. La idea es que todos los aspectos del proyecto están predeterminados y establecidos en un ámbito de trabajo fijo. El coste es conocido por el propietario y el contratista puede gestionar las expectativas.

Un contrato de Coste-Plus-Honorarios no requiere un alcance de trabajo predefinido con un coste fijo. En su lugar, el contratista lleva la cuenta del tiempo y los materiales gastados a lo largo del proyecto y el propietario es responsable del reembolso, más una tarifa fija para el contratista.

Consejo del sector: Para que este contrato sea rentable tanto para el contratista como para el propietario, es responsabilidad del propietario especificar qué costes se reembolsarán y cuáles se considerarán parte de los honorarios fijos del contratista.

Tipos de contrato

Según la definición del Ministerio de Empleo, un contrato de trabajo existe desde el momento en que “una persona (el empleado) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, por cuenta y bajo la dirección de otra persona (el empresario)”. Por lo general, el contrato de trabajo debe constar por escrito. Hacer cumplir el contrato implica una serie de obligaciones, tanto para el empleado como para el empresario”.

Si es un estudiante de fuera de la Unión Europea y Suiza, necesitará un visado de “estudiante” de larga duración o un permiso de residencia temporal con la mención “estudiante” para poder realizar un trabajo remunerado en Francia metropolitana.

Hay varias excepciones, en primer lugar los estudiantes argelinos, en segundo lugar los estudiantes con visado de larga duración que tienen que trabajar más allá del máximo de horas de trabajo autorizadas, en tercer lugar los estudiantes con visado de residencia temporal de larga duración de 6 meses (estudiantes que pasan un semestre en Francia).

En el segundo caso, los estudiantes que tienen que trabajar más de 964 horas al año deben solicitar un permiso de trabajo provisional. Se trata de dos tipos de estudiantes: los que tienen un contrato de aprendizaje que conduce a una cualificación al menos equivalente a un máster, o los estudiantes cuyo curso incluye un periodo de trabajo remunerado (estudiantes de doctorado, asistentes lingüísticos, etc.).

Tipos de contrato en el Reino Unido

Sin embargo, existen diferentes tipos de contrato, y puede ser difícil determinar cuál es el más adecuado para su situación específica. Es importante estar bien informado antes de empezar a negociar un contrato, por lo que hemos resumido las diferentes opciones laborales disponibles. Como siempre, hable con un abogado laboralista capacitado si tiene dudas o desea ayuda para redactar un nuevo contrato.

En resumen, en Australia hay dos tipos principales de contrato. Estos se pueden dividir en diferentes tipos de empleo -y en breve hablaremos de ello-, pero primero vamos a ver con más detalle en qué consisten.

Modelo de contrato de trabajo

Abrir acordeón Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre las asociaciones de empresarios y las asociaciones/sindicatos de trabajadores. Las dos partes definen las condiciones mínimas (por ejemplo, el salario mínimo) que deben respetarse. En Suiza existen muchos convenios colectivos de trabajo, entre ellos los de peluquería, construcción, seguridad privada y panadería-pastelería. También existen convenios colectivos específicos de empresa (por ejemplo, los convenios colectivos de Coop o Migros) y convenios colectivos específicos de una determinada región, con condiciones que sólo se aplican en una empresa o región concreta.