Período de prueba Países Bajos
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Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que el empresario no suele tener que justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas:
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Las personas con estatus de empleado o trabajador según la legislación laboral tienen derecho a un documento escrito que resuma las principales condiciones de su empleo (la ley cambió para incluir a los trabajadores el 6 de abril de 2020 – véase más abajo). El contrato de trabajo abarca un abanico mucho más amplio de condiciones. En el plazo de dos meses a partir del inicio de la relación laboral, se debe facilitar lo siguiente, ya sea en la declaración escrita o en un documento adjunto: El 6 de abril de 2020, las normas sobre las declaraciones escritas cambiaron: se trata de unos requisitos mínimos destinados principalmente a proteger al trabajador. Los empresarios prudentes incluirán en sus contratos escritos disposiciones adicionales que reflejen las necesidades de su empresa, por ejemplo, pactos restrictivos adecuados. (Los pequeños empresarios ya no están exentos, por lo que todos los empleadores deben proporcionar estos datos aunque sólo tengan un empleado.)La mayoría de los empleadores habrán tenido que actualizar las plantillas actuales de los contratos de trabajo y los acuerdos de servicio en abril de 2020 y preparar una declaración escrita pro forma para los trabajadores que no son empleados. Habrá diferencias: por ejemplo, los periodos de prueba y los procedimientos disciplinarios y de reclamación no se aplicarán normalmente a los trabajadores (pero sí a los empleados), por lo que las declaraciones escritas deben adaptarse a la situación individual.
Días avanzados
Si estás empezando en el mundo laboral, puede que pienses que es totalmente innecesario. Si nunca has tenido mucha necesidad de referirte a un contrato en lo que va de tu carrera, puedes pensar que es una pérdida de tiempo.
Asegúrate de que el título de tu puesto refleja lo mejor posible el trabajo que vas a realizar. Esto es importante para representarte a ti mismo ante las partes externas, tus compañeros y también ante futuros empleadores (podría estar en tu CV para el resto de tu carrera).
Un título de trabajo incorrecto puede tener más consecuencias de las que se sospechan. Negocia este punto si es necesario, y asegúrate de saber por qué te dan el título que te ofrecen.
Tu contrato debe estipular cualquier incentivo y ventaja adicional, como primas pagadas, prestaciones sanitarias, gastos de viaje y otros reembolsos. También puede incluir los criterios en los que se concederán.
Tu contrato puede estipular un determinado plazo de preaviso que tú (y tu empleador) tendréis que dar cuando declaréis que ha llegado el momento de dejar el trabajo (que probablemente cambiará en función del tiempo que lleves en él).
Derechos de los trabajadores Países Bajos
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