Contrato permanente – deutsch

Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas a la semana durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

Definición del contrato de trabajo

Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a finales de mes.    Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.

Duración: 1 horaCoaching profesional exclusivo 1 a 1 con un experto en RRHH de Alemania. Si quiere mejorar su éxito en la búsqueda de empleo o tiene preguntas relacionadas con su carrera, esta oferta es para usted. Tenga la oportunidad de hablar con un experto sobre cualquier cosa que quiera aprender, practicar o mejorar.

Deja que nos encarguemos de tu solicitud de visado de trabajo y permiso de residencia. Nos hemos asociado con una agencia de reubicación digital para ofrecerle el mejor servicio de reubicación en Alemania. Le ayudaremos con todo el proceso de reubicación, prepararemos todos los documentos que necesite y reservaremos sus citas.

Cambios en el empleo

Los empleados no tienen que firmar un nuevo contrato para que los cambios surtan efecto. Sin embargo, siempre hay que poner por escrito los cambios acordados en el contrato, por ejemplo, en una carta o un correo electrónico. Esto ayuda a garantizar que todo el mundo tenga claro lo que se ha acordado, de modo que haya menos posibilidades de malentendidos o desacuerdos.

Si los cambios afectan a empleados que trabajan en diferentes equipos o lugares, puede ser útil que una persona o departamento se encargue de las preguntas de todos los empleados. Esto puede reducir el riesgo de comunicar información potencialmente conflictiva sobre los detalles de los cambios.

Si ha acordado los cambios con los representantes de los empleados, como un sindicato reconocido, a veces puede ser útil que trabajen juntos para comunicar los cambios a los empleados afectados. Esto puede ayudar a proporcionar claridad y seguridad de que los representantes de los empleados han influido en el cambio y lo apoyan.

Debe decidir un periodo de tiempo para supervisar los cambios de contrato que sea adecuado a las circunstancias. Por ejemplo, debe revisar los cambios durante un periodo de tiempo más largo, por ejemplo un año o más, si:

Contrato ilimitado Alemania

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluirse en tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas