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Contenidos
1.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor la reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la estabilidad en el empleo y la transformación, que modifica, entre otros, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
2.- La desaparición de los contratos temporales por obra y servicio determinado y la reformulación de los contratos temporales por razones de producción (previsibles o imprevisibles) y por sustitución.
Los puestos, actividades, niveles o grupos aplicables en un contrato de formación podrán ser determinados por un convenio colectivo sectorial. También está pendiente de desarrollo reglamentario el establecimiento del número de contratos de formación en función del tamaño del centro de trabajo, el número de personas en formación bajo un tutor o los requisitos en relación con la estabilidad del personal.
Introduction to Employment Law
On December 31, 2021, Royal Decree-Law 32/2021 on urgent measures for the labor reform, the guarantee of employment stability and the transformation of the market entered into force. However, some of its provisions, such as those affecting employment contracts, will enter into force on March 30, 2022.
From 30/03/2022 the employment contracts concluded will be presumed to be concluded for an indefinite period of time. Therefore, the fixed-term employment contract may only be entered into due to circumstances of production or due to substitution of the worker.
In addition, in order to be understood that there is a justified cause for temporary employment, it will be necessary to specify in the contract what is the cause that enables the temporary hiring, the specific circumstances that justify it and its connection with the foreseen duration.
This contract is contemplated for occasional and unforeseeable increases in production circumstances which, even in the normal activity of the company, generate a temporary mismatch between the available stable employment.
Reformas laborales y códigos de trabajo en India – Parte 2
Cabe destacar, como gran novedad en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, el establecimiento de un gravamen mínimo del 15% de la base imponible para aquellos contribuyentes con un importe neto de la cifra de negocios igual o superior a 20 millones de euros, o que tributen en régimen de consolidación fiscal.
Este Real Decreto Ley realiza una importante reforma del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación laboral, contratación y subcontratación, expedientes de regulación temporal de la ocupación (ERTO) y negociación colectiva.
¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.