“la representación sindical en el arbitraje laboral”
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Como sabéis, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que tenía que ser aprobado antes de finalizar el año y que tras interminables meses de negociaciones alcanzó el consenso y la aprobación.
Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro lado se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.
El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo los puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.
Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o que comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.
La policía: Last Week Tonight with John Oliver (HBO)
ResumenLa legislación de protección del empleo puede afectar al grado de sustituibilidad entre los distintos tipos de contratos laborales al cambiar la clasificación de los individuos en los puestos de trabajo y la selección de las empresas en los mismos. Utilizando datos administrativos, documentamos esta sustituibilidad en el contexto de una reforma del mercado laboral que modificó el contenido informativo de los despidos individuales e incentivó los contratos de formación en Italia en 2012. Presentamos y simulamos un modelo que muestra que el comportamiento de los individuos y de las empresas tiene importantes implicaciones en el impacto de las políticas que reducen los costes de despido. Un régimen legislativo de protección del empleo más flexible, combinado con incentivos a los contratos de formación, reduce las ineficiencias de la selección y el cribado de puestos de trabajo debido a la información asimétrica.
La lucha contra los sindicatos: Last Week Tonight with John Oliver (HBO)
La gestión de los despachos de trabajo puede ser complicada si tienes pensado montar un negocio en España. Por eso queremos explicarte cuáles son las principales novedades de la reforma laboral en España: somos una asesoría que puede atenderte en tu idioma y conocemos todos los aspectos de la legislación laboral y fiscal.
– Tendrá una duración máxima de 6 meses (12 meses si se establece en el convenio del sector) y sólo podrá celebrarse en caso de incremento ocasional e imprevisible de la actividad que provoque desajustes temporales entre el empleo estable y el necesario en la empresa y también en caso de vacaciones de los trabajadores.
Se modifica la regulación de los ERTEs (especialmente los de fuerza mayor) y se crea el llamado Mecanismo Rojo de Flexibilización y Estabilización del Empleo con dos modalidades, cíclica y sectorial.
La fuerza mayor temporal puede venir determinada por limitaciones o impedimentos en la actividad normal de la empresa derivados de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente. Esto incluye las limitaciones destinadas a proteger la salud pública.
Conferencia sobre la lucha contra la desigualdad: Herramientas del mercado laboral
¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener este carácter, son de naturaleza intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.