Garantía juvenil eu
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La Garantía Juvenil es una iniciativa del Fondo Social Europeo que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Se dirige a todos los jóvenes que no están empleados o integrados en programas de educación y formación.
En su apartado internacional, el programa ofrece a los jóvenes menores de 30 años la posibilidad de adquirir experiencia profesional y personal y mejorar sus conocimientos de lenguas extranjeras a través de prácticas en empresas de varios países europeos.
El objetivo de TLN MOBILITY es promover la inserción laboral de calidad de los titulados en formación profesional mediante el asesoramiento personalizado, el apoyo y la formación práctica en diferentes ciudades de la Red de FP.
Los participantes realizan dos meses de prácticas profesionales en una empresa de Espoo (Finlandia), Múnich (Alemania) o Roma (Italia). Previamente, reciben formación lingüística, sesiones de preparación intercultural y orientación profesional.
Los participantes realizan 2 meses de prácticas profesionales en una empresa de Alemania. Previamente, reciben una formación lingüística equivalente al nivel B1, además de sesiones de preparación intercultural y orientación profesional.
Iniciativa de empleo juvenil
El “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021 – 2027 de trabajo decente para los jóvenes” sirve de referencia a las entidades vinculadas al sistema nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá liberar los fondos de la Unión Europea destinados al empleo juvenil +.
El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de los jóvenes para que adquieran las competencias y habilidades técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El plan de Garantía Juvenil forma parte de una inversión global, el Plan Estratégico Avanza Juventud, que reúne el conjunto de acciones para el empleo juvenil y prevé que 4 . 950 millones de euros a este fin, la mayor cantidad destinada hasta ahora por un gobierno a acciones para el empleo juvenil.
Cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la XXXVI Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.
Para alcanzar los objetivos de mejora de la empleabilidad y el emprendimiento de los jóvenes, el plan se basa en la orientación y el seguimiento de los usuarios de forma personalizada en todos los procedimientos de apoyo; la formación para la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional, teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos especialmente a las personas que requieren una consideración especial; la igualdad de oportunidades; el desarrollo de la empresa y el emprendimiento y la mejora de la gestión.
Garantía juvenil reforzada
En la práctica, se trata de garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años tengan acceso a una oferta concreta y de calidad de empleo, educación continua, formación de aprendiz o período de prácticas en un plazo de cuatro meses tras quedar desempleados o abandonar la educación formal.
Ulrike Storost, jefa del equipo de Empleo Juvenil de la DG EMPL, abrió el debate. La Sra. Storost presentó los fundamentos del programa: “La idea inicial”, dijo, “era mirar más allá de este grupo tradicional de los que realmente se registran como desempleados”. Un elemento clave de la Garantía Juvenil era abarcar a una población más amplia que los jóvenes desempleados oficialmente inscritos: “Los que no están inscritos tampoco deben quedarse solos durante más de cuatro meses”, dijo la Sra. Storost. “Era y sigue siendo un reto importante”.
En un segundo paso, hay que ofrecer a los jóvenes oportunidades de calidad, y aquí es donde la Garantía Juvenil es más amplia que un plan de empleo. La Sra. Storost explicó que el plan ofrece “una serie de ofertas diferentes que en cierto modo están en pie de igualdad y lo que se considera “calidad” depende también en gran medida de la persona”. Dependiendo del perfil de los jóvenes, puede ser una oferta de educación para los que necesitan mejorar su cualificación en primer lugar, o una oferta para un periodo de prácticas o un aprendizaje.
Contratos garantia juvenil us 2022
Tras estudiar moda en la universidad, la portuguesa Adriana luchó por conseguir un trabajo en un sector tan competitivo. Por fin consiguió un avance tras un periodo de prácticas apoyado por la financiación de la Garantía Juvenil Europea que la llevó a ser contratada de forma permanente.
Pero no reflejan la realidad de millones de jóvenes. La crisis potenció la economía del empleo precario en la que los jóvenes son utilizados como mano de obra barata y desechable, excluida de la seguridad social.
Los repartidores que siguieron trayendo comida a nuestras puertas durante la pandemia ni siquiera tienen contratos que les den derecho a una paga por enfermedad si contraen el virus, mientras que los estudiantes que cuentan con trabajos estacionales para mantenerse tendrán dificultades para pagar sus cuotas.
Sobre el papel, el plan puede ser realmente transformador: una oferta de empleo de calidad, educación continuada, un puesto de aprendizaje o un periodo de prácticas en los cuatro meses siguientes a la finalización de los estudios o al desempleo.
En Portugal, sólo el 64% de los participantes recibió la oferta prometida por el plan durante su primer año, según el Tribunal de Cuentas Europeo (TCE). Al mismo tiempo, se produjo un aumento del 9% en el número de jóvenes que no estudian, ni trabajan, ni reciben formación (NEET).