Ejemplo de contrato indefinido

Las necesidades continuas de enseñanza básica deben ser cubiertas normalmente por el nivel profesional adecuado (por ejemplo, por un profesor asociado). Si las divisiones realizan nombramientos permanentes a nivel de profesor de departamento o similar, tendrán que asegurarse de que las funciones se diferencian suficientemente en la teoría y la práctica de las de un profesor asociado y son acordes con la escala salarial inferior.

Algunos miembros del personal se financian con subvenciones de programas amplios y continuos, cuyos fondos se han renovado sucesivamente y el departamento confía en que seguirán renovándose. En estas situaciones, en las que no parece existir ninguna justificación objetiva para el uso de un contrato de duración determinada, debe utilizarse un contrato indefinido con financiación externa.

Los contratos indefinidos no pueden utilizarse para el personal académico: cuando no exista una justificación objetiva para un nombramiento de duración determinada, deberá utilizarse un contrato permanente (o un contrato autofinanciado, si procede).

Cada renovación posterior de un contrato de duración determinada debe estar objetivamente justificada. Esto se aplica igualmente a las situaciones en las que se contrata a personas procedentes de otro departamento de la Universidad en el que ya tienen un nombramiento de duración determinada, siempre que haya continuidad en el empleo.

Ejemplo de contrato complementario o abierto

Paralelamente, el desempleo se redujo drásticamente desde 2005, incluso durante el periodo de crisis de 2008-09. En cifras absolutas, el desempleo alemán es ahora inferior a 3 millones, frente a un nivel récord de 5 millones a principios de 2005. El desempleo estandarizado fue inferior al 6 % de la población activa desde 2011, actualmente una de las tasas más bajas de Europa (véase la figura 2). Esto también significa que los aumentos masivos y aparentemente persistentes del desempleo a mediados de la década de 1990 y principios de la década de 2000 podrían revertirse.

Las tasas de empleo aún varían significativamente entre los géneros; sin embargo, sobre la base de los recuentos, la brecha entre mujeres y hombres se ha cerrado significativamente durante la década de 2000. Las mujeres han contribuido masivamente al aumento global de la tasa de empleo, mientras que las tasas de empleo masculinas se han estancado en el mejor de los casos. Las mujeres están ahora mucho mejor integradas en el mercado laboral que en los años 90. Sin embargo, este no es el caso de los contratos equivalentes a tiempo completo. En este caso, el enorme aumento de las diferentes formas de trabajo a tiempo parcial, ocupado en gran parte por mujeres, está relacionado con una persistente brecha de género que surge con una participación más sustancial de las mujeres en el mercado laboral.El aumento global del empleo también fue impulsado en parte por un enorme aumento de la tasa de empleo de los trabajadores de más edad, entre los 55 y los 64 años en particular, que pasó de menos del 40 % en la década de 1990 a cerca del 60 % más recientemente. La creación de empleo en Alemania ha sido más beneficiosa para las personas con niveles educativos medios y superiores, donde se han producido algunos aumentos significativos de puestos de trabajo en la década de 2000. Al mismo tiempo, la tasa de empleo de las personas poco cualificadas se ha mantenido más o menos estable entre el 40 y el 50 %, lo que está muy por debajo de los niveles de empleo de las personas de cualificación media y alta en Alemania (véase el cuadro 1).

Desventajas del contrato indefinido

En Estados Unidos no existe una ley que regule el empleo indefinido, como en muchos países. En Estados Unidos se acepta como norma: en todos los estados, excepto Montana, el empleo es el estándar a voluntad. A menos que el empleador acuerde expresamente otras condiciones, como la garantía de empleo durante X años, que sólo se despiden por causa, su empleo es a voluntad. El empleo a voluntad ni siquiera requiere un acuerdo escrito. Basta con un simple contrato verbal del tipo “Estás contratado”. Los acuerdos perpetuos también se denominan “contratos de duración indefinida” que no tienen una fecha de finalización o terminación del propio contrato. Al no haber una fecha definitiva de finalización del contrato, éste queda abierto para ambas partes. Un acuerdo de duración indefinida termina cuando una de las partes cesa o es rescindido por la otra parte de acuerdo con las condiciones establecidas en el acuerdo, como el fraude, el robo, etc. En Canadá, por ejemplo, el supuesto habitual es que la relación empleador-empleado es abierta.

¿Es lo mismo un contrato indefinido que un contrato fijo?

ResumenLos acuerdos contractuales habituales en la enseñanza superior van desde el contrato indefinido o permanente a tiempo completo hasta el trabajo por horas o eventual. Los profesionales de RRHH del sector deben ser conscientes de la idoneidad de cada tipo de contrato para las diferentes situaciones laborales. Los términos y condiciones de empleo deben quedar claros en el contrato, incluidas las disposiciones relativas a la actividad académica normal, como los permisos sabáticos, el trabajo externo, la enseñanza y el desarrollo de la propiedad intelectual.Este tema abarca estos acuerdos contractuales comunes y también examina las diferencias entre ellos en los sectores anterior y posterior a 1992.