Cambios en el empleo

Sus derechos laborales pueden estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.

Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.

Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa que está protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.

Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.

Situación laboral

En una actualización de las nuevas leyes laborales que entraron en vigor en febrero, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (Mohre) anunció cambios en el decreto-ley sobre la Regulación de la Relación Laboral.

Al explicar los últimos cambios, el abogado Ashish Mehta señaló que antes “los contratos de trabajo solían estar sincronizados con el estatus del visado del empleado”. Esto significaba que estos contratos se limitaban a los dos y tres años de validez de los visados.

“Sin embargo, con el nuevo anuncio, el contrato de Mohre podría tener una duración mucho mayor que la del visado del solicitante”, dijo Mehta, fundador y socio gerente de Ashish Mehta and Associates.

El Dr. Abdulrahman Al Awar, Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, dijo que estos cambios crearán un ecosistema avanzado de mecanismos que impulsarán la productividad, la resistencia y la facilidad de hacer negocios del mercado laboral.

“El Gobierno de los EAU sigue desarrollando normas y leyes que se ajustan a lo que exigen los próximos 50 años de desarrollo de los EAU”, dijo Al Awar. “Las leyes y reglamentos apoyan la estabilidad de nuestro entorno empresarial y mejoran su resistencia y atractivo”.

Tipo de derechos laborales

La legislación laboral evoluciona continuamente y se ve influenciada por una serie de factores; esto puede significar que los contratos de trabajo que antes eran adecuados para su propósito ahora carecen de ciertos elementos esenciales que le protegen a usted y a su empresa. Es posible que no sea consciente de que los cambios en la legislación afectan a sus obligaciones como empresario. En los últimos años ha habido varios cambios que han afectado a la edad de jubilación, al salario mínimo nacional y a la flexibilidad laboral.

Como empresario y dueño de una empresa, es probable que la actualización de sus contratos de trabajo no esté en su mente. Quizá se pregunte por qué es importante o incluso necesario actualizar estos documentos. Sin embargo, sus contratos de trabajo deben considerarse como una forma de seguro para su empresa. En caso de cualquier posible reclamación o tribunal laboral, los contratos que tiene con sus empleados serán una de las primeras cosas que se revisarán. Un contrato adecuado, actualizado y que cumpla con las normas puede proporcionar una base sólida en una serie de reclamaciones diferentes.

Sin embargo, evitar una reclamación y mantenerse al día con la legislación no es la única razón por la que puede querer actualizar sus contratos de trabajo. Hay muchas cosas diferentes que puede encontrar de beneficio después de revisar sus contratos.

Actualizacion de contratos laborales en línea

Muchos de ustedes se habrán sentado antes o durante el periodo festivo y habrán reflexionado sobre el año anterior y habrán pensado en cómo podrían haber hecho las cosas de forma diferente. También puede que haya dedicado algún tiempo a pensar en cómo podría enfocar los asuntos empresariales de forma diferente en el futuro.

Muchos propietarios y gerentes de empresas están tan ocupados con el funcionamiento diario de la empresa que otros asuntos quedan relegados y olvidados. Los contratos de trabajo son el ejemplo perfecto.

No puedo decir el número de veces que he recibido consultas de empresarios que se enfrentan a diversos problemas con un empleado cuya relación se ha deteriorado, pero tienen opciones limitadas disponibles porque se olvidaron de actualizar sus contratos de trabajo.

En abril de 2020 se introdujeron cambios en el artículo 1 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, lo que significa que los empleados (incluidos los trabajadores) deben recibir una declaración por escrito sobre los términos y condiciones de su empleo. Esto puede hacerse en forma de contrato.