Contrato de trabajo – deutsch

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.

Contrato de trabajo deutsch

La ley abarca dos conjuntos de normas estrechamente vinculadas en lo esencial: por un lado, un control más estricto del trabajo temporal y, por otro, la contención de la utilización de recursos humanos externos sobre la base de contratos de servicio o de trabajo.

En el caso del trabajo temporal, que fue fuertemente desregulado en el curso de las reformas de Harz, la normativa se ha endurecido aún más. En particular, se ha introducido un periodo máximo de servicio de 18 meses y se ha establecido el principio de igualdad de trato entre los trabajadores temporales y los fijos.

En el futuro, tras un máximo de 9 meses, los trabajadores temporales deberán recibir el mismo salario que los empleados fijos comparables. El abuso de los contratos de trabajo o de servicios detectado por el Gobierno Federal alemán debería frenarse, ya que la definición de contrato de trabajo o de servicios del artículo 611 a del BGB [Código Civil alemán] establece ahora claramente lo que constituye un empleado. III.

La empresa contratante debe tomar las decisiones típicas de una relación laboral sobre la asignación del trabajador en cuanto a tiempo y lugar, es decir, la empresa contratante debe asumir la soberanía personal de esta persona.

Modelo de contrato de trabajo

Sin embargo, en la práctica también existen riesgos para las empresas contratantes (contratantes) que deben evitarse a toda costa. Las empresas contratantes sólo pueden utilizar trabajadores temporales de agencias que tengan el permiso necesario para el suministro de trabajadores temporales. Si los contratantes utilizan trabajadores temporales de agencias que no tienen el permiso necesario, tanto el prestador como el contratante se enfrentarán a sanciones y multas. En este caso, los contratantes se enfrentan a una multa de hasta 30.000 euros.

El trabajador temporal sólo puede evitarlo si presenta una declaración de retención al contratante en el plazo de un mes desde la transición en la relación laboral. Sin embargo, esta declaración sólo será efectiva si

La jornada de trabajo semanal acordada entre el arrendador y el prestador para el despliegue del trabajador temporal se aplicará al contrato de trabajo que se considera celebrado entre el arrendador y el trabajador temporal. Si el contrato de trabajo temporal entre el arrendatario y el prestamista no contiene ninguna disposición sobre el horario de trabajo, el horario de trabajo normalmente aplicable en la empresa del arrendatario se aplicará también en la relación entre el arrendatario y el trabajador cedido.

Personal temporal

La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.

Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.

Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.