Cómo probar un acuerdo verbal

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

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Contrato de trabajo no escrito

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Sin embargo, una intención de negociar un contrato no es, per se, un contrato. A falta de algunas medidas específicas y explícitas (que en el caso de los grandes acuerdos pueden estar codificadas en un memorando de entendimiento o una carta de intenciones que contenga a su vez términos contractuales), si no se puede llegar a un acuerdo sobre los términos, no hay contrato.

Depende de los detalles del “acuerdo verbal para iniciar el proceso de contratación” si se ha llegado a un acuerdo sobre el intercambio o simplemente se ha propuesto. Por ejemplo, “Usted y yo estamos de acuerdo en que le pagaré $X a cambio de Y debido a Z” es un contrato.

“Usted y yo estamos de acuerdo en que nos gustaría trabajar juntos, y concretaremos los términos X, Y y Z para el final de la semana” es simplemente una propuesta de contrato, no un contrato real. Por supuesto, esto no significa que seas inmune a la responsabilidad por no llegar a un contrato en esta hipótesis: ¡siempre te pueden demandar!

Oferta de trabajo verbal legalmente vinculante

Sí, es la respuesta en el caso McCann contra Snozone Ltd. 2016. Un tribunal laboral ha condenado al empleador a pagar una indemnización por daños y perjuicios de un mes de salario por incumplimiento de contrato después de que retirara una oferta de trabajo verbal.

El empleador designó a una agencia de contratación para que identificara a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo vacante. Tras dos entrevistas, la agencia, que actuaba en nombre del empresario, ofreció verbalmente el puesto a McCann (M), que lo aceptó.

El tribunal laboral consideró que la oferta y la aceptación verbales creaban un contrato de trabajo que sólo podía rescindirse mediante un preaviso conforme a dicho contrato. Sin embargo, como el empresario había rescindido el contrato sin preaviso al retirar la oferta de empleo, M tenía derecho a una indemnización por incumplimiento de contrato equivalente al salario en lugar del preaviso. Como no se había acordado ningún plazo de preaviso contractual, el tribunal dijo que el empleador debería haber dado un preaviso contractual razonable y sostuvo que un plazo de preaviso razonable era de un mes, teniendo en cuenta la antigüedad del puesto y el hecho de que el salario de M se habría pagado mensualmente. Por lo tanto, se concedió a M una indemnización por incumplimiento de contrato que ascendía a un mes de salario de 2.708 libras.

Casos de acuerdos verbales

Para la mayoría de los arizonenses la búsqueda de trabajo no fue rápida y fácil, ya que a menudo es un proceso mentalmente intenso que está lleno de incertidumbre, duda y miedo hasta que reciben una oferta de trabajo. Para algunos individuos, la aceptación de una oferta de trabajo implicaba un contrato escrito que establecía su salario y las estipulaciones específicas de la empresa, pero para muchos otros su oferta de trabajo y su aceptación fueron verbales y no incluían nada por escrito que pudiera afectar a su seguridad laboral.

En derecho laboral, un contrato consiste en una oferta de un empleador que puede ser escrita o verbal, y luego la aceptación escrita o verbal de la oferta por parte del futuro empleado. Una vez que esta oferta y aceptación de un trabajo ha ocurrido, el empleador y el empleado han entrado en un contrato verbal o escrito, y este contrato puede afectar la logística y la duración del tiempo por el cual un empleado puede trabajar para el empleador.

Arizona es un estado “a voluntad”, y sigue las directrices de A.R.S. 23-1501 que establece: “la relación laboral es divisible a voluntad del empleado o del empleador, a menos que tanto el empleado como el empleador hayan firmado un contrato por escrito en el que se establezca que la relación laboral permanecerá en vigor durante un período de tiempo determinado o que restrinja expresamente el derecho de cualquiera de las partes a poner fin a la relación laboral”.