Contrato de trabajo bedeutung

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas

Contrato temporal deutsch

El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de cien países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados. Nuestro equipo en Alemania hace un seguimiento diario de las leyes y normativas alemanas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden aplicarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en Alemania, incluyendo los beneficios locales. Para apoyar sus planes, hemos hecho esta guía que incluye los fundamentos de los contratos de trabajo en Alemania. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y el promedio de horas de trabajo.

Si una empresa extranjera quiere contratar empleados residentes en el marco de su expansión global en Alemania, debe cumplir la normativa de contratación en materia de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y legislación laboral, así como colaborar o adherirse a cualquier convenio colectivo, sindicato o comité de empresa. En Alemania, los acuerdos laborales se determinan en contratos de trabajo escritos, que son obligatorios por ley. Hay dos tipos principales de contratos de trabajo que se practican: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Sin embargo, el contrato indefinido es el tipo de contrato estándar.

Contrato permanente – deutsch

Cuando un empleado comienza un nuevo trabajo o deja el actual, pueden entrar en juego diversos contratos que influyen significativamente en la vida del empleado.  Estos acuerdos deben negociarse cuidadosamente.

Al comenzar un nuevo trabajo, se le puede pedir a un empleado que firme cualquier número de contratos, desde contratos de trabajo completos hasta acuerdos de no competencia o de confidencialidad. Los contratos relacionados con el empleo no son algo que deba tomarse a la ligera, ya que pueden afectar drásticamente a los medios de vida actuales o futuros de un empleado.

Muchos acuerdos relacionados con el empleo son difíciles de manejar sin la ayuda de un abogado laboralista que tenga experiencia tanto en las interpretaciones de dichos acuerdos como en la forma en que es probable que se desarrollen en diversas situaciones. Además, los servicios de un abogado experto y con experiencia en la negociación de este tipo de contratos a menudo pueden aumentar la compensación y los beneficios de un empleado, al tiempo que minimizan las concesiones que el empleado debe hacer al aceptar un puesto.

Modelo de contrato de trabajo

¿Alguna vez has sentido que estás atrapado en un trabajo sin salida y que hay algo más en la vida que levantarse a las 5 de la mañana y estar atrapado en el tráfico para llegar a un trabajo que ni siquiera te gusta?    ¿O estás a punto de empezar un nuevo trabajo en Alemania y quieres saber cuáles son tus derechos de rescisión de contrato? En cualquier caso, esto es lo que necesitas saber sobre los plazos de preaviso de los contratos en Alemania.

Sea cual sea la situación en la que te encuentres, es importante que entiendas que Alemania tiene leyes muy específicas sobre las normas de rescisión de contratos. He resumido todo lo que debes tener en cuenta cuando trabajas como empleado a tiempo completo o como autónomo, así como cuando trabajas durante un periodo de prueba.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial o eventuales, la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y Temporal (TzBfG) estipula que cuando la duración del contrato es inferior a tres meses, el empresario puede exigir un plazo de preaviso inferior al habitual de cuatro semanas. Si el contrato es superior a tres meses, esta norma queda sin efecto.

Aunque el trabajo autónomo es cada vez más común en Alemania, el concepto es todavía bastante nuevo, por lo que no hay leyes alemanas establecidas sobre los plazos de preaviso para los autónomos (Freiberufler). Por lo general, los autónomos tienen un contrato de duración determinada (befristeter Vertrag) o un contrato con un plazo de preaviso específicamente definido que ambas partes deben respetar (por ejemplo, 30 días naturales).