Salario wikipedia

Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato.

El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).

La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.

Definición de derecho contractual

Un Acuerdo de Trabajo de Proyecto (PLA), también conocido como Acuerdo de Mano de Obra Comunitaria, es un acuerdo de negociación colectiva previo a la contratación con una o más organizaciones laborales que establece los términos y condiciones de empleo para un proyecto de construcción específico. [1] Antes de que se contrate a ningún trabajador en el proyecto, los sindicatos de la construcción tienen derecho a negociar las tarifas salariales y las prestaciones de todos los empleados que trabajen en el proyecto concreto y a aceptar las disposiciones del acuerdo [2] [3] Los términos del acuerdo se aplican a todos los contratistas y subcontratistas que se presenten a la licitación del proyecto, y sustituyen a cualquier convenio colectivo existente. [Los PLA se utilizan tanto en proyectos públicos como privados, y sus disposiciones específicas pueden ser adaptadas por las partes firmantes para satisfacer las necesidades de un proyecto concreto[3] El acuerdo puede incluir disposiciones para evitar huelgas, cierres patronales u otros paros laborales durante la duración del proyecto[2] Los PLA suelen exigir que los empleados contratados para el proyecto sean remitidos a través de las salas de contratación del sindicato, que los trabajadores no sindicados paguen cuotas sindicales durante la duración del proyecto, y que el contratista siga las normas del sindicato sobre pensiones, condiciones de trabajo y resolución de conflictos[4].

Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral

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La economía del trabajo, o economía laboral, trata de entender el funcionamiento y la dinámica de los mercados del trabajo asalariado. La mano de obra es una mercancía que es suministrada por los trabajadores, generalmente a cambio de un salario pagado por las empresas demandantes[1][2] Debido a que estos trabajadores existen como partes de un sistema social, institucional o político, la economía del trabajo también debe dar cuenta de las variables sociales, culturales y políticas[3].

Los mercados de trabajo o los mercados laborales funcionan a través de la interacción de los trabajadores y los empresarios. La economía del trabajo examina a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y a los demandantes de servicios laborales (empleadores), e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se supone que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conoce sobre el salario, el deseo de proporcionar mano de obra y el deseo de ocio. Los mercados de trabajo suelen estar delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha dado lugar a un “mercado de trabajo planetario” en algunos sectores[4].

Contrato de duración determinada

Tiempo y materiales (T&M) es una frase estándar en un contrato de construcción, desarrollo de productos o cualquier otro trabajo en el que el empleador se compromete a pagar al contratista en función del tiempo empleado por los empleados del contratista y los subcontratistas para realizar el trabajo, y por los materiales utilizados en la construcción (más el margen de beneficio del contratista sobre los materiales utilizados), sin importar la cantidad de trabajo necesaria para completar la construcción. El sistema de “tiempo y materiales” se utiliza generalmente en proyectos en los que no es posible estimar con exactitud el tamaño del proyecto, o cuando se espera que los requisitos del proyecto cambien con toda probabilidad[1].

Esto se opone a un contrato de precio fijo en el que el propietario se compromete a pagar al contratista una suma global por el cumplimiento del contrato, independientemente de lo que los contratistas paguen a sus empleados, subcontratistas y proveedores.

Muchos contratos de tiempo y materiales también conllevan un precio máximo garantizado, que pone un límite superior a lo que el contratista puede cobrar, pero también permite al propietario pagar una cantidad menor si el trabajo se completa más rápidamente.