Acuerdo de empleo

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Tres empleadores me ofrecen contratos permanentes a tiempo completo. Debido a la experiencia en las tareas de estos trabajos, estoy seguro de que puedo cumplir con todos ellos cada día (trabajando alrededor de 12-14h por día). ¿Cuál sería el mejor enfoque para trabajar en estas tres funciones simultáneamente?

Parece que los contratos indefinidos especifican que hay que trabajar 40h por semana para cada empleador, así que serán 3×40=120h por semana, lo cual es imposible (dado que no trabajaré los fines de semana). La siguiente solución que veo, es negociar una tarifa por día. ¿Me permitiría eso trabajar simultáneamente? Además, ¿puedo tener un contrato indefinido con tarifa por día?

Esto es directamente una mala idea. Los empresarios esperan que estés a su disposición durante su horario de trabajo (suponiendo que seas personal y no contratista). Además, te expones a comprometerte más de la cuenta y a no cumplir lo prometido. Estoy seguro de que es mejor comprometerse menos y cumplir más, por tu reputación a largo plazo.

Múltiples contratos de trabajo con el mismo empleador

Por ejemplo, se puede prohibir a un empleado que trabaje en su segundo empleo durante las horas en las que ha acordado trabajar para usted. Los empleados también pueden tener problemas si permiten que su segundo trabajo agote su energía hasta el punto de que su trabajo para usted se vea afectado. Los empleados pueden verse limitados a la hora de trabajar para un competidor, robarte clientes o abrir su propio negocio en competencia directa con el tuyo. Este puede ser el caso tanto mientras están empleados por usted, o incluso después de que su empleo termine.

Hacer cualquiera de estas cosas puede considerarse una causa justa para disciplinar o despedir al empleado incluso en las situaciones laborales más restrictivas, como los trabajos sindicalizados. Tenga en cuenta que en estas situaciones, a menos que la conducta del empleado sea particularmente atroz, se le puede exigir que le proporcione una carta de advertencia al empleado y una oportunidad para corregir su mala conducta antes de despedirlo.

La mayoría de los estados permiten a los empresarios establecer una prohibición más general del pluriempleo como parte de la política de la empresa. En estas situaciones, trabajar en un segundo empleo va en contra de la política de la empresa, lo que podría proporcionar una causa justa para despedir al empleado, incluso si no afecta a su rendimiento en el trabajo o a sus intereses comerciales. Un abogado de la red Rocket Lawyer puede ayudarle a determinar si puede adoptar una política de empresa que prohíba el pluriempleo en su localidad.

Se pueden tener dos trabajos a tiempo parcial en la misma empresa

Los empleadores están adoptando acuerdos de contratación múltiple tras el resultado de recientes casos judiciales, en los que el Tribunal del Circuito Federal ha dado luz verde a los empleadores para contratar personal en más de un papel, y aplicar diferentes tasas de pago y términos contractuales a cada papel.

¿Cómo funciona esto?  Los acuerdos de contratación múltiple o de doble empleo pueden ofrecer varias ventajas tanto a los empresarios como a los empleados, especialmente en una empresa caracterizada por la diversidad de funciones.    Por ejemplo, un empleado puede tener dos contratos a tiempo parcial para desempeñar diferentes funciones con un mismo empleador, o puede ser contratado para desempeñar una función permanente y luego trabajar de forma ocasional en otra función.  Cada contrato de trabajo sería independiente y se trataría con independencia del otro.    Esto significa que un empleado puede ser contratado para trabajar más de 38 horas ordinarias combinadas sin que se le paguen las horas extras.

NOTA: Al tratarse de una legislación nueva, existe la posibilidad de que sea recurrida. Póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a implantar acuerdos de contratación múltiple para cualquiera de sus empleados que reúnan los requisitos necesarios, o si tiene alguna pregunta sobre cuestiones de recursos humanos en su empresa.

Contratos de trabajo divididos

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